Доведение до гипертонического криза доказательства

Как зафиксировать вред здоровью, нанесенный работодателем? Работодатель оказывает давление, угрожает и создает конфликтные ситуации каждый день, чем довел работника до гипертонического криза. Работник ушел на больничный, а когда вышел, работодатель продолжил «в том же духе», теперь работник опять вызывает скорую на дом по той же причине. Как призвать к ответственности работодателя за такие действия и как зафиксировать данный ущерб здоровью работника?

Работник вправе требовать от работодателя возмещения морального вреда за оскорбления, нанесенные ему при исполнении трудовых обязанностей.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании заработной платы. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

При угрозах со стороны работодателя о применении в отношении Вас физической расправы и оскорблениях Вы вправе обратиться в полицию.

Моральный вред — это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Часть 2 ст. 21 ТК РФ обязывает работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, работодатель, в свою очередь, обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 ТК РФ), то есть обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник, оскорбленный руководителем, вправе требовать компенсации морального вреда от последнего по нормам Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Однако согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Вина работников, если их действия совершались в пределах трудовых (служебных, должностных) обязанностей, рассматривается как вина самого работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При этом за причиненный ущерб работник (директор) несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, если при исполнении трудовых обязанностей директор оскорбил работника, последний вправе требовать возмещения морального вреда от работодателя. В свою очередь, работодатель вправе в порядке обратного требования взыскать с работника (директора), оскорбившего коллегу при исполнении трудовых обязанностей, сумму, затраченную на компенсацию морального вреда (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

Согласно ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» в обязанности полиции входит прибывать незамедлительно на место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, пресекать противоправные деяния, устранять угрозы безопасности граждан и общественной безопасности, документировать обстоятельства совершения преступления, административного правонарушения, обстоятельства происшествия, обеспечивать сохранность следов преступления, административного правонарушения, происшествия.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Следователи региона начали по данному факту проверку

Мужчина рассказал следователям, что подполковник полиции, являющийся начальником отдела, превысил должностные полномочия. Он применил к своему подчинённому физическое насилие, вытолкнув его из дежурной части, причинив ему физическую боль и унизив его человеческое достоинство. В результате чего у заявителя, на фоне переживаний произошел гипертонический криз 2 степени.

По данному факту следственными органами организована доследственная проверка. В настоящее время выясняются обстоятельства происшедшего. По результатам проверки будет принято процессуальное решение.

Здравствуйте, посоветуйте пожалуйста, как лучше поступить в ситуации, я проработала в компании 24 года, ведущий инженер, достигла пенсионного возраста, теперь меня в грубой форме пытаются принудить к увольнению, причём, не новый директор, а инженер по труду, которая тоже является пенсионеркой, отказывают в предоставлении очередного отпуска. Сегодня после хамского разговора с ней у меня работе случился гипертонический криз. Мой начальник зная, что мне стало плохо, даже не зашёл в кабинет. Приехал муж, отвёз меня домой, вызвал неотложку. Посоветуйте пожалуйста, что делать в данной ситуации. Спасибо.

Ответы юристов ( 3 )

Татьяна, здравствуйте.
На отказ в предоставлении очередного отпуска можно подавать жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе можно также указать о принуждении к увольнению. Заявление будет нелишним продублировать и в прокуратуру.

Добрый день, относительно отпуска. Если отпуск у Вас должен быть в соответствии с графиком отпусков, В соответствии со статьёй 123 ТК РФ, график отпуск обязателен как для работника, так и для работодателя. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника не позднее. чем за две недели до его начала. Если у Вас все это есть, то можно написать заявление следующего содержания:

В соответствии с графиком отпусков _____________________
на 2016 год ___.___.2016 года у меня должен начаться ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. В
соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации
график отпуск обязателен как для работодателя, так и для работника.
Принимая во внимание вышеизложенное, прошу Вас оформить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а также в
соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской
Федерации произвести его оплату.

Относительно действий работодатели и отдельных его работников, которые оказывают на Вас давление, чтобы Вы написали заявление об увольнении, то собирайте всевозможные доказательства, подтверждающие этот факт. Вам это пригодится, если Вы обратитесь за защитой своих прав.

Или, чтобы не трепать свои нервы и поберечь здоровье, пишите заявление. Выбор за Вами.

Сегодня на работе довели до гипертонического криза! Работаю в поликлинике, Терапевт выписал больничный. Так-же сегодня от сегодняшенго числа я написал заявление на увольнение! Главная сестра на это сказала, что больничный не входит в 2-х недельную отработку, вот отболееешь и тогда начнеться отсчет 2-х недель. Но на сколько я знаю вроде -же больничный лист входит в 2-х недельную отработку. Подскажите, как отстоять свои права!

Главная медсестра не права. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении (отработка) начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). И не важно, работаете Вы в день подачи заявления об увольнении или находитесь на больничном. Главное – соблюсти срок предупреждения работодателя об увольнении. К тому же 2 недели — это не отработка, т.е. работник не обязан в эти дни трудиться (работать). 2 недели дается на то, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся работнику.

Главная медсестра не права. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении (отработка) начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). И не важно, работаете Вы в день подачи заявления об увольнении или находитесь на больничном. Главное – соблюсти срок предупреждения работодателя об увольнении. К тому же 2 недели — это не отработка, т.е. работник не обязан в эти дни трудиться (работать). 2 недели дается на то, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся работнику.

Когда пенсионерке Антонине Сергеевне Расторгуевой пришло письмо из налоговой, она схватилась за сердце — за старенький дом и.

— Мне стало плохо. Откуда у меня такие деньги? – позвонив в редакцию, плакала в трубку Антонина Сергеевна.

Немного придя в себя от шока, она позвонила специалисту налоговой.

— Мне отвечали вежливо, но говорили, что никакой ошибки не может быть. Как я ни пыталась объяснить, что даже я в свои 70 с лишним лет в состоянии без компьютера высчитать процент от стоимости земли, — рассказала Антонина Сергеевна.

Разговор с налоговиками ещё больше расстроил пенсионерку. Пришлось ехать в Некрасовское, где стоит дом. Когда налог пересчитали, оказалось, что заплатить надо всего 1273 рубля. То есть в извещении в сумме к оплате неправильно была поставлена точка между цифрами, увеличившая налог в сто раз! Тут же из Некрасовского отправили телефонограмму с просьбой сделать перерасчёт.

Женщина успокоилась: теперь-то придёт правильная квитанция. Но как бы не так! Вместо перерасчёта ей прислали извещение, что она должна заплатить 127 тысяч, или на неё заведут уголовное дело! Тут у Антонины Сергеевны давление подскочило почти до 200 мм рт. ст. – произошёл гипертонический криз.

— Только через два месяца после того, как пришло первое письмо из налоговой, я получила правильную квитанцию. Правда, к 1273 рублям добавили пени 37 рублей за просрочку платёжа, но я болею и так устала, что не стала из-за этого спорить. Подруги уговаривали в суд подать, но по судам ходить мне здоровья не хватит, — вздыхает Антонина Сергеевна.

Подобная история случается с пенсионеркой во второй раз. В прошлом году земельный налог ей повысили ровно в два раза.

За комментариями мы обратились в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы по Ярославской области №7, откуда и пришло письмо для пенсионерки.

— Если гражданин не согласен с начисленным налогом, он может обратиться к нам, высказать свою претензию в устной или письменной форме. В течение 30 дней после обращения мы обязаны рассмотреть заявление, направить разъяснение и квитанцию налогоплательщику, — пояснила начальник отдела камеральных проверок №2 Галина Семенюк.

Гипертонический криз: что делать при осложнении артериальной гипертонии

Гипертонический криз является одним из наиболее опасных осложнений артериальной гипертонии (гипертонической болезни). Он развивается приблизительно у 15% больных артериальной гипертонией. Продолжительность гипертонического криза может составлять от нескольких часов до нескольких суток.

При этом симптомы существующей гипертонической болезни усиливаются и становятся более выраженными. Каждому больному гипертонической болезнью следует знать о вероятности наступления гипертонического криза, его признаках и своих действиях при этом состоянии.

• Резкое повышение артериального давления до 220/120 мм рт. ст. и выше
• Головная боль, головокружение, шум в ушах, мелькание черных мушек перед глазами
• Одышка
• Тошнота, рвота
• Боли в груди
• Неврологические нарушения (судороги, нарушение сознания, параличи)

Гипертонический криз может сопровождаться чувством страха, дрожанием, ознобом, покраснением кожи лица, отеком лица, ухудшением зрения. Особую опасность гипертонический криз представляет для больных, страдающих какими-либо заболеваниями головного мозга и сердца.

• Беспокойство, эмоциональный стресс, напряжение
• Резкое изменение метеорологических условий
• Употребление алкоголя
• Отмена лекарственных средств для снижения артериального давления (адреноблокаторов, клофелина, др.)
• Переутомление, хронический недосып
• Значительные физические нагрузки

Церебральный ангиогипотонический криз с клиникой гипертонической энцефалопатии

Наиболее распространенная форма гипертонического криза. Причина – чрезмерное повышение мозгового кровотока и расслабления сосудов головного мозга. Больной чувствует давящую головную боль, чувство страха, головокружение, заторможенность. Артериальное давление может вырасти до 170/110 мм.рт.ст. Этот тип гипертонического криза часто сопровождается рвотой.

Церебральный ишемический криз

Менее распространенная форма, но наиболее опасная. Артериальное давление достигает более высоких цифр – 220/120 мм.рт.ст. У больного наблюдаются общие симптомы расстройства мозгового кровообращения – головокружения, головная боль, неврологические нарушения – онемение лица или конечностей, нарушение координации движений, кратковременная слепота или немота. Церебральный ишемический криз – предпосылка для развития инсульта головного мозга.

Гипертензивный кардиальный криз

Для гипертензивного кардиального криза также характерны высокие цифры артериального давления. Больной испытывает одышку, боль в груди, учащенное сердцебиение, жалуется на сухой кашель. Гипертензивный кардиальный криз может стать причиной инфаркта миокарда.

Гипертонический криз опасен не столько сам по себе, сколько влиянием повышенного артериального давления на органы-мишени – в первую очередь. Нарушение микроциркуляции крови в головном мозге приводит к его отеку (гипертоническая энцефалопатия).

Стенки сосудов головного мозга во время повышения артериального давления испытывают колоссальную нагрузку, что может повлечь кровоизлияние в головной мозг (геморрагический инсульт).

Резкое повышение артериального давления также влияет и на функцию сердца, не исключая возможность возникновения стенокардии – острой нехватки кровоснабжения сердечной мышцы с развитием острой сердечной недостаточности, выражающейся в виде одышки, удушья, отека легких. Наиболее тяжелыми осложнениями гипертонического криза являются инфаркт и инсульт.

Гипертонический криз – состояние, требующее неотложных мер, т.к. промедление может привести к еще более тяжелым осложнениям и летальному исходу. Больному необходимо четко запомнить несложные правила самостоятельной доврачебной помощи и не растеряться в нужную минуту.

Самостоятельная доврачебная неотложная помощь прежде всего состоит в приеме используемых гипотензивных средств (коринфар, каптоприл, нитроглицерин, фуросемид и др.), назначенных врачом.

Во время гипертонического криза нужно постараться не паниковать, расслабиться и восстановить дыхание, проделав серию вдохов-выдохов несколько раз. Если приступ настиг Вас дома, неоценимую помощь могут оказать Ваши близкие: поставить на икры горчичники, помочь Вам принять теплые ножные ванны (температура 30–40 °C, длительность приема — 10–15 мин). Принятые меры ни в коем случае не отменяют вызова врача, т.к. только позволяют купировать гипертонический криз, а не ликвидировать его последствия.

Необходимо помнить, что главным средством профилактики гипертонических кризов остается основная задача – лечение артериальной гипертонии. Не откладывайте лечение артериальной гипертонии на завтра!

Специалисты ГУТА КЛИНИК индивидуально подберут для Вас самые современные, эффективные, безопасные гипотензивные средства в адекватной дозировке для достижения лучшего лечебного эффекта, а также назначат комплекс мер, направленных на устранение факторов риска повышения артериального давления.