Начальник довел до инфаркта
Общение людей, это их жизнь.
Тем не менее, оно не всегда приносит удовольствие.
Иногда за него можно понести наказания.
Очень часто дискуссии людей доводят их до нервного возбуждения и, даже срывов.
Кроме того, до этого могут довести и другие истязания над человеком.
Словесные побои влекут за собой административную ответственность и вынесение штрафов.
Рассмотрим подробно: что делать, если произошло доведение до нервного срыва, статья, по которой можно привлечь человека к ответственности.
Понятие
Следует понимать, что нет конкретной статьи в законах о наказании за доведение до нервного срыва. Уголовный Кодекс (УК) предусматривает только статью о доведении до самоубийства.
В ситуации, доведение человека до нервного срыва, статья 151 Гражданского Кодекса (ГК) может быть применима. Она гласит об ответственности за нанесение морального ущерба человеку. Основываясь на неё, судья вправе присудить ответчику выплату денежного возмещения истцу.
Следует понимать, перед вынесением решения о выплате таких средств судья учитывает степень вины обвиняемого и все сопутствующие обстоятельства.
Кроме того, судья в процессе ведения дела должен учитывать абсолютно все страдания человека. Как физические, так и моральные. Они связаны исключительно с особенностями того лица, которому причинили какой-либо вред.
Ответственность
Возмещение морального вреда
Определение сумм возмещения производит мировой судья.
При этом он рассматривает все обстоятельства дела.
В УК не существует статьи за доведение человека до нервного срыва.
Тем не менее, наказать можно, основываясь на статьи ГК.
То есть, максимальное наказание будет вынесено в виде штрафа.
Кроме того, можно подать исковое заявление на компенсацию морального вреда. Размер возмещения в прошении отображает истец. Важно понимать, что он должен быть обоснованным.
К примеру, в качестве основания к расчёту можно приложить справки с медицинского учреждения. Иск о возмещении морального ущерба утверждается судьёй только если имеет достаточное количество аргументов и доказательств.
Следует понимать, что воздействие на психологическое состояние доказать очень сложно. Судебная организация, как правило, урезает заявленную сумму возмещения.
Тем не менее, существует ряд действий, при которых можно основываться и на УК. К примеру, оскорбление человека находящегося при выполнении своей трудовой деятельности.
В данном вопросе важно понимать, что за доведение до нервного срыва, статья УК РФ не существует. Но побочные действия виновного лица могли способствовать ему.
То есть, к примеру, избиение или моральное давление, возможно угрозы или какие-либо истязания. За каждое действие УК имеет свою статью.
Именно поэтому, перед составлением заявления лучше получить полную консультацию у юридически грамотного человека, с целью обозначить на основании какой статьи можно наказать ответчика.
Как и куда подать иск
Подача заявления в суд
Вообще, очень сложно подобрать доказательную базу в вопросах связанных с доведением до нервного срыва или просто оскорблениям.
Как правило, такие дела рассматриваются мировыми судьями.
Перед походом на заседание лучше всего получить квалифицированную консультацию юридически грамотного специалиста.
Тонкостей и нюансов в этом вопросе очень много.
Вред, нанесённый человеку морально, может быть причинён специально или не умышлено. Но он всегда говорит о душевных страданиях человека.
Иск о возмещении морального ущерба всегда должен иметь веские основания. Они подробно прописываются в заявлении.
Суд не будет рассматривать дело со слов. Здесь важна доказательная база.
Исковое заявление содержит:
- данные об истце
- информация об ответчике
- подробное описание ситуации
- статьи, на основании которых истец требует наказания
- требования заявителя
- обязательное обозначение стоимости иска
При подаче иска в судебную инстанцию должны соблюдаться следующие условия:
- Нервный срыв вызван незаконными действиями. Это могут быть: побои, оскорбление, нарушение прав, хулиганские действия и тому подобное. Другими словами нервный срыв, в подобных ситуациях является следствием вреда здоровью и психике. А также имущественным или не имущественным правам.
- В судебной инстанции должен присутствовать свидетель.
- Предоставление медицинской документации: выписки, справки.
Таки образом, на заседании потребуется доказать три факта:
- наличие действий ответчика
- обозначение нервного срыва
- факт связи истца и ответчика, то есть, что именно он это сделал
После рассмотрения дела судья вынесет единственное правильное решение. Что касается морального ущерба, то есть смысл завысить сумму, всё равно суд её снизит.
О том, как возместить моральный вред, можно узнать из видеоматериала:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник
Фотоиллюстрация: shutterstock
Суд по трудовым конфликтам в Хайфе принял сторону человека, подавшего иск против Службы национального страхования (“Битуах леуми”). Судья Дения Дрори постановила, что конфликт с начальником, ставший причиной сердечного приступа, можно и нужно считать производственной травмой.
Это дело началось два года назад, в 2016 году, когда истец работал заведующим овощным отделом в магазине сети “Шуферсаль”.
С утра мужчина собрался на работу, но решил зайти к врачу в ближайшую поликлинику. Ему сделали электрокардиограмму и посоветовали обратиться к семейному врачу. Ничто не предвещало несчастья, и он пошел на работу.
Через некоторое время к нему подошла кассирша и пожаловалась на грубое поведение заместителя директора магазина. Будучи главой рабочего комитета, мужчина пошел к замдиректора обсудить инцидент.
Однако обсуждение превратилось в напряженный спор. После разговора на повышенных тонах мужчина почувствовал боли в груди и поехал на станцию скорой помощи в Нагарию. Оттуда его транспортировали в реанимобиле в находящуюся рядом больницу.
В больнице был поставлен диагноз: инфаркт. После случившегося мужчина обратился в “Битуах леуми” с просьбой признать случившееся производственной травмой, а его самого – инвалидом труда.
В обращении он отметил, что произошедшее с ним инцидент удовлетворяет всем условиям Закона о пострадавших на рабочем месте: конфликт с заместителем директора был связан с трудовой деятельностью и представлял собой из ряда вон выходящее по остроте событие. А раз так, то наличествует причинно-следственная связь между инфарктом и инцидентом на работе.
Однако Служба нацстрахования с доводами пострадавшего не согласилась и просьбу его отклонила. Тогда мужчина подал иск в суд.
Учитывая, что в отношении исключительности конфликта возникают сомнения, судья не решилась выносить суждение в одиночку, а обратилась за экспертным заключением врача. Судья попросила специалиста оценить влияние ссоры на сердце истца в сравнении с другими факторами – такими, как состояние здоровья в целом, например.
Эксперт отметил, что истец уже долгие годы страдает от атеросклероза, но по симптомам в момент инцидента можно судить, что инфаркт стал следствием внезапной стимуляции нервной системы, вызванной спором и необычным психическим состоянием истца в этот момент.
По словам эксперта, обращение истца в поликлинику незадолго до инцидента не исключает причинно-следственную связь между конфликтом и инфарктом, так как в тот день истец пошел на работу, как ни в чем не бывало. А это, по мнению эксперта, было бы нереально, находись истец в предынфарктном состоянии.
Вместе с тем, отметил эксперт, только суд может решить, насколько интенсивным был стресс, вызванный конфликтом.
Со своей стороны, Служба национального страхования заявила, что эксперт не проверил в должной мере все факты, в частности документы истца в поликлинике, а там было указано, что немногим ранее истец перенес ангину.
Тем не менее судья приняла сторону эксперта. В своем решении она указала, что уровень конфликта и вызванного им стресса должен анализироваться с субъективной точки зрения истца. По утверждению судьи, его свидетельство о плохом самочувствии во время инцидента не было опровергнуто, и в любом случае сомнения в напряженности конфликта следует толковать в пользу истца.
В результате судья приняла решение о том, что инцидент послужил причиной инфаркта, и Служба национального страхования обязана признать истца пострадавшим на рабочем месте. Кроме того, служба должна компенсировать истцу гонорар адвоката: 3500 шекелей.
Источник
Архив rb.ru
15:22
05 декабря 2008
Архив rb.ru
15:22
05 декабря 2008
Неадекватные начальники увеличивают риск сердечных заболеваний у сотрудников
Часто ли после разговора с шефом вы начинаете раскладывать пасьянс на рабочем компьютере? Или рассматривать забавные картинки (см. Энциклопедию офисного юмора)? Или запускаете одну из самых «кровавых» игрушек (например, такую)? Так вот, вы все делаете правильно! Расслабляясь таким образом, вы значительно снижаете риск инфаркта.
Шведские ученые обнаружили прямую связь между неэффективным лидерством и риском возникновения серьезных сердечных заболеваний, сообщает BBC. В их исследовании участвовало более 3000 человек. Выяснилось, что эффект «плохого босса» может быть кумулятивным: чем дольше вы работаете на неадекватного человека, тем выше нагрузка на ваше сердце.
Стрессоопасная среда
Эксперты уверены, что ощущение недооцененности и отсутствие поддержки на работе способствуют стрессам, которые в свою очередь подталкивают людей к дурным привычкам: перееданию, курению, выпивке и т.д. Кроме того, нервное и агрессивное поведение начальника может стать причиной повышенного давления у сотрудника. Все это вместе увеличивает риск сердечных заболеваний. Исследователи из института Karolinska и Стокгольмского университета в течение трех месяцев следили за сердечным здоровьем мужчин в возрасте от 19 до 70 лет, работающих в Стокгольме. В течение этого времени произошло 74 случая сердечных приступов, ишемии сердечной мышцы и инфарктов, в том числе и со смертельным исходом.
При этом все участники исследования должны были охарактеризовать своих боссов по следующей шкале: насколько точно он умеет формулировать рабочие задания; насколько он приятен в общении; как часто он признает за собой ошибки.
Подчиненные, оценившие своих начальников хуже всего, на 25% чаще остальных подвергались сердечным приступам. А те из них, кто работал на таких «плохих боссов» более чем четыре года, подвергались опасности на 64% чаще. Результаты подтверждались во всех группах людей, независимо от их образования, социального положения, вредных привычек или повышенного давления.
Медицинские критерии хорошего босса
Команда исследователей, которая включала в себя экспертов из Лондонского университета и Финского института здоровья, считают, что если результаты эксперимента подтвердятся, поведение топ-менеджеров должно быть серьезно скорректировано.
Во-первых, руководители должны более четко формулировать рабочие задачи. Во-вторых, они должны уметь нести ответственность за собственные действия. И, в-третьих, они должны быть вежливыми и корректными со своими подчиненными. Office Life составил более детальный тест, чтобы определить вашу совместимость с работой (см. тест «Насколько Вас тошнит от работы»). Что же делать, если уровень тошноты оказался слишком высок? Может, стоит задуматься о том, чтобы поискать новую работу, не подвергая себя риску сердечных заболеваний?
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Источник
получить компенсацию, или оставить все как есть? Здравствуйте. Я работаю на большом металлургическом предприятии. Год назад у меня очень испортились рабочие отношения с моим руководством. Мне просто надоело быть РАБОМ. Я начала отстаивать свои права. 1. Я отказалась после работы ходить на рапорты, которые ( 30 мин.) мне не оплачивались. 2. Я отказалась выполнять работу которая не обусловлена в трудовом договоре. Начальству это очень не понравилось. Сначало они решили меня за мою дерзость наказать рублем. Полгода снимали премию 100%, но я стояла на своем, ни шагу назад. Потом перешли к написанию лживых актов, о нарушениях по сути которых не было. Начали меня пугать увольнением по статье. Мол напиши заявление по собственному желанию, а то уволим по статье. Я опять ни шагу назад. – Увольняйте, если уверены в том что я действительно виновна и сможете в суде это доказать. Увидело мое начальство, что номер с запугиванием со мной не пройдет и решило изменить тактику. Решило ко мне применить психологические меры. Пример: ( Они мне, яблоко красное? Я им, красное! Они мне, а вот и нет, оно фиолетовое и свидетели это подтвердят! ) На сколько я не сильный человек, но вот психологических таких натисков, атак со стороны руководства, моя психика не выдержала и я попала в психиатрическую лечебницу. Сейчас лежу, лечу свою психику и думаю: – а может быть подать в суд на работодателя за доведения до нервного срыва, до депрессии и поиметь его так, как он имеет меня уже год. Может у кого то был подобный случай? Поделитесь со мной пожалуйста, как бы именно Вы поступили на моем месте? Заранее благодарю за Ваши ответы.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 14:49
1.
Гость
[1847013940] – 11 марта 2018, 15:06
автор, я бы на вашем месте не ввязывалась, а свалила с этой работы.
Сами вы вряд ли что докажете – нужен юрист. он возьмет нехилую предоплату, потому что это очень сложное дело.
Вам врачи дадут экспертное заключение о том, что Ваше состояние связано с работой? Если да, то подавайте, но моральный ущерб в РФ – это небольшие суммы.
3.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 15:09
Гость
автор, я бы на вашем месте не ввязывалась, а свалила с этой работы. Сами вы вряд ли что докажете – нужен юрист. он возьмет нехилую предоплату, потому что это очень сложное дело.
4.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 15:14
Бухие бухи
Вам врачи дадут экспертное заключение о том, что Ваше состояние связано с работой? Если да, то подавайте, но моральный ущерб в РФ – это небольшие суммы.
5.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 15:14
Бухие бухи
Вам врачи дадут экспертное заключение о том, что Ваше состояние связано с работой? Если да, то подавайте, но моральный ущерб в РФ – это небольшие суммы.
6.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 15:15
Бухие бухи
Вам врачи дадут экспертное заключение о том, что Ваше состояние связано с работой? Если да, то подавайте, но моральный ущерб в РФ – это небольшие суммы.
6.
Гость
[3702778158] – 11 марта 2018, 15:15
Автор а из за чего весь сыр бор то? Ну я имею введу что там у вас -высокая зп? Должность хорошая? Что? Или просто так тратите и время и здоровья?
7.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 15:19
Гость
Автор а из за чего весь сыр бор то? Ну я имею введу что там у вас -высокая зп? Должность хорошая? Что? Или просто так тратите и время и здоровья?
8.
Света
[1959394020] – 11 марта 2018, 15:20
Автор, вам явно придется уволиться, но знайте, что ни один работодатель не возьмет такую сутяжницу к себе.
Это ж надо – ругаться с начальством и ОТ ЭТОГО попасть в психушку.
Я бы тоже вас выперла за неадекват и психологическую неустойчивость.
9.
Гость
[2469326962] – 11 марта 2018, 15:21
Я бы на вашем месте взвесила все за и против. Иногда бывает лучше не ввязываться в борьбу,а уйти не доведя себя до больницы. У нас работник,практически,никак не защищен в схватке с руководством. Профсоюзов у нас нет,то,что как бы называется профсоюзами—это какая-то непонятная структура. Комиссия по трудовым спорам-тоже не от мира сего. Суд,ну,да,может принять решение в пользу работника,но после этого работать с теми же крокодилами-это уж совсем героизм.
10.
Гость
[2391496927] – 11 марта 2018, 15:23
Я бы на вашем месте сразу уволилась. Насчет того, что вас именно на работе довели до психушки, фиг вы это докажете. Никакой врач вам не даст такое заключение просто потому, что со слов больного ( да еще и психиатрического) такие заключения конечно же не даются. Нереально. Тут как минимум должна быть комиссия, обследование условий труда, беседы со всеми заинтересованными лицами. А так каждый может сказать – меня довели вот эти люди, что ж врач каждому будет заключение для суда писать? Он может только выступить свидетелем в суде и подвердить что вы у него лечились и какие были симптомы. Ну и может сказать, что нездоровая обстановка на работе, если таковая имела место, могла к этому подтолкнуть. Но однозначно он не может ничего утверждать.
11.
Гость
[2391496927] – 11 марта 2018, 15:28
Гость
Я бы на вашем месте взвесила все за и против. Иногда бывает лучше не ввязываться в борьбу,а уйти не доведя себя до больницы. У нас работник,практически,никак не защищен в схватке с руководством. Профсоюзов у нас нет,то,что как бы называется профсоюзами—это какая-то непонятная структура. Комиссия по трудовым спорам-тоже не от мира сего. Суд,ну,да,может принять решение в пользу работника,но после этого работать с теми же крокодилами-это уж совсем героизм.
12.
Даша
[3104433987] – 11 марта 2018, 15:33
Автор, у вас просто весеннее обострение. Вас подлечат, и оно пройдёт. А вообще нормальные люди, если действительно есть что предъявить начальству, идут в трудовую инспекцию. А если нечего, то истерят на работе, пока не доведут себя до психушки.
13.
Гость
[3702778158] – 11 марта 2018, 15:36
14.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 15:40
Света
Автор, вам явно придется уволиться, но знайте, что ни один работодатель не возьмет такую сутяжницу к себе. Это ж надо – ругаться с начальством и ОТ ЭТОГО попасть в психушку. Я бы тоже вас выперла за неадекват и психологическую неустойчивость.
15.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 15:44
Гость
В случае автор вообще не понятно, с чем ей в суд идти. По сути-то притеснений документально зафиксированных нет. По статье уволить ее угрожали, но не уволили же. Она же работает до сих пор и числится в штате. Премии лишили, Так премия это поощрение, а не обязательная выплата, а зарплату ей не уменьшали. А что сложились плохие отношения на работе с начальством, так они у 90 процентов плохие. Нужно что-то конкретное для суда, а конкретного ничего нет по факту.
16.
Гость
[2836794126] – 11 марта 2018, 15:47
Хотите ещё в психушку, продолжайте в том же духе. Либо забейте и работайте, либо забейте и уходите. У меня нечто подобное, пока работаю. Несколько раз порывалась уйти, а теперь думаю: фиг вам, или выгоняйте, если найдёте основания, или уйду, если будет куда, а пока некуда, без работы и зарплаты оставаться из-за вас отморозков не собираюсь. Суд – только в крайнем случае, если хватит ума и совести безосновательно уволить, а так нервы дороже. Такие у нас реалии, что поделать. Постсовок – это не Европа с Америкой.
17.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 15:51
Гость
Автор вы неадекватны в реале . Не дай бог такогот работничка никому. Сначала вы саботировали распоряжения и указания работодателя (этотпо вашему норма?) а потом его же и пытаетесь выставить виноватым . если вам что то там не оплачивали -вот по этой части и надо было отстаивать свои иниересы в том числе в суде. Вы же опустились по большому счету до выяснения каких то личных отношений – истерики саботаж и прочий неадекват. Вам наверняка лет за 40 , за 50 , бушует гормональная перестройка , и вместо того что бы критически на себя посмотреть понять чтотвы стали невлекватны к окружающей дествительности вы налборот считаете себя пупом а вокруг мол все не правильно все не по вашему. Какого-то там бабла захотели срубить- дело наверняка происходит в провинции-даже если бы вдруг с мизерной долей вероятности вы были бы правы, в провинции у нас полный административно судебный беспредел, рука руку моет -вы что вчера на свет родились -какой бабло какие выигрыши . Но есши по существу это все в принципе ваши не здоровые фантазии.
18.
Гость
[2469326962] – 11 марта 2018, 15:54
Lorgret
Ту Вы ошибаетесь. Я девушка умная. Я все их издевательства записала на диктофон… А ещё у меня есть решение суда , что все их приказы были вынесены мне незаконо и необоснованно… Ни это ли лучшее доказательство?
19.
Гость
[2944493833] – 11 марта 2018, 15:57
Автор, это ведь ваша тема была про нервный срыв из за проблем на работе? Ну так, ведь вы сами же решили лечь в психоневрологический диспансер подлечиться, ещё спрашивали, как скрыть, что это именно ПНД. А вас походу психиатры реально приняли. Я вам посоветую заниматься здоровьем, у вас реально проблемы, а не просто нервный срыв. Гость 14 прав. В судах полно таких безумных женщин (чаще женщин) за сорок, с выкатившимися глазами, потерявших связь с реальностью, которые требуют каких то там компенсаций.
20.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 15:58
Гость
Хотите ещё в психушку, продолжайте в том же духе. Либо забейте и работайте, либо забейте и уходите. У меня нечто подобное, пока работаю. Несколько раз порывалась уйти, а теперь думаю: фиг вам, или выгоняйте, если найдёте основания, или уйду, если будет куда, а пока некуда, без работы и зарплаты оставаться из-за вас отморозков не собираюсь. Суд – только в крайнем случае, если хватит ума и совести безосновательно уволить, а так нервы дороже. Такие у нас реалии, что поделать. Постсовок – это не Европа с Америкой.
21.
Гость
[2836794126] – 11 марта 2018, 15:58
Lorgret
Ту Вы ошибаетесь. Я девушка умная. Я все их издевательства записала на диктофон… А ещё у меня есть решение суда , что все их приказы были вынесены мне незаконо и необоснованно… Ни это ли лучшее доказательство?
22.
Гость
[1009110585] – 11 марта 2018, 16:02
Если б все были как автор никогда б не было такого беспредела во всех областях. А то все молчат. Просто надо с самого начала спокойно себя поставить так чтоб никто не лез. Если устраиваешься то играешь по правилам. Или тогда вообще не работать на дядю. Правильно все упирайтесь. Только не нервничайте. В след. Раз подумают прежде чем кого то уволить.
23.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 16:06
Гость
Автор, это ведь ваша тема была про нервный срыв из за проблем на работе? Ну так, ведь вы сами же решили лечь в психоневрологический диспансер подлечиться, ещё спрашивали, как скрыть, что это именно ПНД. А вас походу психиатры реально приняли. Я вам посоветую заниматься здоровьем, у вас реально проблемы, а не просто нервный срыв. Гость 14 прав. В судах полно таких безумных женщин (чаще женщин) за сорок, с выкатившимися глазами, потерявших связь с реальностью, которые требуют каких то там компенсаций.
24.
Гость
[3702778158] – 11 марта 2018, 16:08
Lorgret
Мне так смешно было читать Ваше сообщение. Вы настолько не внимательны. Небыло распоряжений о посещении рапортов. И эти 30 мин мне не оплачивались. Мой Вам совет, читайте внимательно и не придумываете того чего нет и не писал человек. Вам пора ко мне в соседнию палату . .
25.
Гость
[3702778158] – 11 марта 2018, 16:11
Гость
распоряжения и указания работодателя (этотпо вашему норма?) а потом его же и пытаетесь выставить виноватым . .
26.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 16:12
Гость
Я своим, пытаясь доказать правоту, твердила: вы мне говорили то-то и то-то. А они в ответ: когда это мы говорили? А я: ну я же не записывала. И тогда тоже у меня возникла мысль о диктофоне. Только куда его прятать. Вы куда прятали? поделитесь, если не секрет.
27.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 16:17
Гость
Распоряжения бывают и устные, а не только письменные (странно что вам это нужно пояснять )
Lorgret
Вы ошибаетесь. Можно прийти и сказать, что мол я плакалЬ. А можно так это все расписать по мелочам, что и суд в шок придет. Дело в том что можно сказать так : голова у меня болела сутки ( 24 часа ) Каждую минуту головной боли я оцениваю в 10 рублей …ну а потом просто суммировать и получим миллион
29.
Lorgret
[3702778158] – 11 марта 2018, 16:22
30.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 16:22
Гость
Распоряжения бывают и устные, а не только письменные (странно что вам это нужно пояснять )
31.
Гость
[3702778158] – 11 марта 2018, 16:22
Сиранно что ушло под вашим ником . Пост 30 не автора а мой (гость 14)
32.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 16:25
Бухие бухи
Посмеялась. Вы хоть раз в реальном суде были? Без бумажки Вас там даже слушать не будут.
33.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 16:33
Lorgret
Вам нужно задуматься почему это произошло именно с Вами…? Я очень сомневаюсь, что выстроили в ряд весь металлургический комбинат и навесили каждому сверх его трудового договора . Либо у вас там обязанностей пшик, вот вам и добавили, что то смежное. Либо на комбинате в целом идет перестройка и модернизация (поэтому видимо и делают леиучку после работы). Не даром говорят что провинция работать не умеет – представляю как бы взвыли автор и ей подобные на нашей работе- день и ночь на удаленке , а уж понятия после работы на пол часа задержаться это вообще ниочем (зато непряминули бы сосчитать нашу зп в в 150-200 тыс) . Автор часто бывает что должность в принципе модернизируется и ей добавляют смежные обязанности этот ЕСТЕСТВЕННЫЙ процесс и только истеричный неадекват встает в позу ходит по судам бьется головой об стену , по итогу изгадив себе здоровье в конец, и перебаламутив половину коллектива, уходят .
Lorgret
А Вы думаете почему я легла в психиатрическую лечебницу? Что бы у меня были доказательства того что работодатель довел меня до стресса и нервного срыва …
35.
Гость
[2944493833] – 11 марта 2018, 16:38
Вообще это жoпа, конечно, что на предприятии повышенной опасности оператором чего то там работают люди вроде автора. Типичное кверулянтство, явно какое то психическое заболевание и при этом хрен сумасшедшую с работы выпрешь.
36.
Гость
[2391496927] – 11 марта 2018, 16:43
Lorgret
Ту Вы ошибаетесь. Я девушка умная. Я все их издевательства записала на диктофон… А ещё у меня есть решение суда , что все их приказы были вынесены мне незаконо и необоснованно… Ни это ли лучшее доказательство?
37.
Гость
[3702778158] – 11 марта 2018, 16:51
Lorgret
Это произошло не со мной …это произошло с 64 людьми с нашего цеха и все 63 человека опустили голову и только я одна начала защищать колектив от произвола работодателя ….который 64 технолога превратил в уборщиков территории цеха.
38.
Гость
[2086494525] – 11 марта 2018, 16:52
Автор простите пожалуйста но кажется вы и правда психически нездоровы. У меня была ситуация когда новое начальство ввело свои порядки и начали на меня спихивать свою начальническую работу, штрафовать если я по их мнению неправильно сделала их работу, сама начальница в это время пьянствовала на работе, у меня случился нервный срыв прямо на работе и потом я оттуда уволилась. Вы же изначально пришли в организацию со своими порядками и хотите там установить свои. Если вам не нравится то увольняйтесь, пока про вас не пошла молва между работодателями что вы уо, потом вообще никуда на работу не возьмут
39.
Lorgret
[2087327236] – 11 марта 2018, 17:01
Гость
Автор простите пожалуйста но кажется вы и правда психически нездоровы. У меня была ситуация когда новое начальство ввело свои порядки и начали на меня спихивать свою начальническую работу, штрафовать если я по их мнению неправильно сделала их работу, сама начальница в это время пьянствовала на работе, у меня случился нервный срыв прямо на работе и потом я оттуда уволилась. Вы же изначально пришли в организацию со своими порядками и хотите там установить свои. Если вам не нравится то увольняйтесь, пока про вас не пошла молва между работодателями что вы уо, потом вообще никуда на работу не возьмут
40.
Гость
[2965185281] – 11 марта 2018, 17:39
Не знаю,автор!Решать вам,но правильно вам выше сказали,что в нашей стране работник никак не защищён!Как правило,у крупных предприятий есть соответствующие подвязки в различных органах.В большинстве суды рассматривают трудовые споры не в пользу работника,а нервная система дороже!А чтобы «поиметь денег» с работодателя,нужно иметь веские доказательства для суда,коих у вас особо нет
41.
Гость
[1421617264] – 11 марта 2018, 18:49
Всё-таки вы автор молодец.Сейчас одни трусы везде.
42.
Гость
[2459802682] – 11 марта 2018, 19:18
можно гнуть тему вот какую – нарушение норм труда и отдых на предприятии на должности с повышенной ответственностью что в потенциале можнт привести к катастрофе и чп на предприятии. + темы про ваше здоровье если вас на инвалидность посадят то эт хорошо.
трудовые инспеции и СЭС это то чего бОЯТСЯ любые работодатели.
если бы у автора коллеги поддержали это было бы чп городского масштаба в СМИ.
автор вы молодец. моральный ущерб не катит катит только нарушение труудового законодательства в плане серой зарплаты они вам не смогут компенсировать а только белую.
уволить они вас не смогут. будете на больничном сколько захотите и сколько проблит врач.
перед выборами выгодно жаловаться в админ прези-нту писать-звонит