Инвалидность после инфаркта легкого

Мне 59 лет, перенёс инфаркт сердца, на МСЭ группу инвалидности не дали. Вышел на работу, на лёгкий труд, но его практически нет. Предложил директору уволить меня по сокращению штата, что бы можно было раньше на пенсию выйти. Но он сказал нельзя. Много запретов. Действительно ли нельзя?

В связи с состоянием здоровья Вы вправе писать заявление об увольнении по согласованию сторон. Условия такого увольнения такие же как и по сокращению.

Положена группа инвалидности при таком заболевании если да,то куда обратится? Тромбоэмболия мелких ветвей правой лёгочной артерии. Инфаркт-пневмония 3 кл. гр.период разгара нижней доли правого лёгкого. ОН И ст.

–[b]-по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, [/b]для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. “О порядке и условиях признания лица инвалидом”. Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.

У меня 3-я гр. инвалидности в связи с инфарктом. В 2015 году обнаружили рак легкого и сделали операцию, после чего несколько раз проходил химиотерапию. Могу ли я 3-ю группу переоформить на 2-ю?

[quote]У меня 3-я гр. инвалидности в связи с инфарктом. В 2015 году обнаружили рак легкого и сделали операцию, после чего несколько раз проходил химиотерапию. Могу ли я 3-ю группу переоформить на 2-ю?[/quote]
вопрос к медикам а не юристам.

Мужу дали 3 группу инвалидности по общему заболеванию. У него был обширный инфаркт. На больничным был 4 месяца. Работает водителем большегруза по неделям. Положено ему легкий труд или он так же может работать водителем.

Добрый день! При наличии перенесенного тяжелого заболевания и установленной группе инвалидности, Ваш муж имеет полное право на облегченные условия труда.
Желаю Вам всего доброго.

И меня был второй инфаркт миокарда. Кардиолог дал рекомендации на лёгкую работу. Я закрыл больничный на два месяца раньше, положенного по закону срока на оплачиваемый отпуск после инфаркта. Могу ли мне дать инвалидность, после 120 дней после перенесенного инфаркта?

Здравствуйте, Игорь! Группа инвалидности устанавливается заключением медико-социальной экспертизы, при этом учитывается не только диагноз заболевания, но и комплексная оценка состояния здоровья по установленным критериям; направление на прохождение МСЭ дает лечебное учреждение, в случае отказа в выдаче направления Вы можете самостоятельно обратиться для прохождения экспертизы; отказ в установлении группы инвалидности может быть обжалован.
С уважением, Корзун Ирина Дмитриевна.

Мой муж работает на ЖД в военизированной охране, стрелком. Но перенес инфаркт и операцию, получил 3 группу инвалидности. Находится на больничном, через несколько дней больничный закроют. На работе сказали что в данной должности он работать не может, так как режим работы суточный, легкого труда нет. Сказали чтобы написал заявление по собственному желанию, или они уволят с записью в трудовой с указанием группы. Как ему правильно поступить?

Доброго времени суток!
Группу уже не куда не скроешь. Поэтому, считаю будет лучше увольняться как положено по группе. Я из вашего вопроса не вижу в какой именно структуре работает ваш супруг. Но, почти везде существуют выплаты при увольнении, особенно по инвалидности. Так, что решать вам, но я считаю, что деньги терять не стоит. Ответ к сожалению дан в общих чертах, так как я не знаю детали ситуации.

Муж получил группу инвалидности-3 (инфаркт), на работе АО РЖД (он монтер пути) предложили уволиться по собственному желанию, так как ему не могут предложить легкий труд, нет вакансий. Что делать увольняться или его должны сократить?

По собственному увольняться не стоит. Пусть увольняют в установленном порядке. Писать заявление на увольнение по собственному желанию он не обязан.

Увольняться ему ни в коем случае не следует, если ему по состоянию здоровья работать нельзя, его должны перевести на работу, на которой он может работать, а если нет такой работы то уволить с выплатой двухнедельного заработка.

В июне перенес инфаркт, МСК установила третью группу инвалидности (лёгкие работы). На предприятии требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию (работаю электромонтёром 10 лет) Законно ли это?

Здравствуйте!
Не законно, можете не увольняться.
Любые незаконные действия работодателя можете обжаловать в суд, либо в инспекцию по труду, либо прокуратуру.
Имейте в виду, что могут создать такие условия труда, что сами уйдете. Например: принципиальное требование к работнику соблюдать положения трудового кодекса РФ, условий трудового договора, локальных актов компании.

После инфаркта и стентирования не дали инвалидность, но перевели на легкий труд. Работал дальнобойщиком, но легкого труда в организации нет. Могу ли я работать водителем машины грузоподъемностью до 30 т?

На данный вопрос может ответить только врач…

Работаю водителем лесовоза с прицепом в июле был инфаркт ставят диагноз ИБС на работе предлагают перейти на условие труда по легче. На комиссии инвалидность не поставили, в кардиоцентре сообщили что восстановление идет хорошо имеют ли право перевести на другую работу?

Без медицинского заключения и Вашего согласия перевести не имеют право.

Муж у меня перенос острый инфаркт миокарда пока на больничном если ему 2-ю группу инвалидности дадут, то имеет ли право выйти на легкую работу?

Ст. 224 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд. Так, этим работникам гарантировано ограничение на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также сверхурочных работ.
В соответствии с пп. “ж” п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013 н, способность к трудовой деятельности второй степени означает, что инвалид способен выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств.
Работодатель в силу ч. 1 ст. 73 ТК РФ обязан перевести такого работника с его согласия на другую имеющуюся у него работу с легкими условиями труда. При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним придется расторгнуть в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Муж перенес инфаркт. Инвалидность ему не дали. Есть справка на легкий труд до 4-х месяцев. После чего показано переосвидетельствование. Работал до этого капитаном-механиком на нефть перекачке. Сейчас ему на работе отказывают в занимаемой должности аргументируя увольнением по состоянию здоровья. Правомерно ли предприятие уволить его с работы?

Могут уволить при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]либо отсутствие у работодателя соответствующей работы [/b] (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) с выплатой 2 х недельного выходного пособия–ст.178 ТК рф.

Может ли работодатель уволить меня с работы если мне назначена 3-я группа инвалидности (перенесённый инфаркт) сроком на 1 год если работодатель говорит что на предприятии нет возможности предоставить лёгкий труд. Имею на иждивении 2-х не совершеннолетних детей? Или мне лучше отказаться от инвалидности чтобы не потерять работу? Потому что знаю заранее что инвалидность снимут через год.

Здравствуйте! Если работодатель не имеет возможности предоставить вам, согласно мед. заключения, легкий труд, то он обязан вас уволить по ст. 83 ТК РФ.В трудовой книжке у вас появится запись о том, что вы уволены в связи с невозможностью работать по состоянию здоровья.
Решать Вам.

Доброго времени суток, Виктор Александрович!
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию его здоровья.
Согласно ч. 2 ст. 73 ТК если работник, который нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от такого перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы. Но при этом за работником сохраняется место работы (должность).
Общее правило таково, что за весь период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В тех случаях, когда работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77

Отработал на предприятии 22 года перенес инфаркт на ногах выяснилось при плановой ежегодной комиссии списывают на 3 группу рабочую на предприятии легкий труд не предоставляют увольняют на инвалидность правильно ли это и что делать в этой ситуации мне 53 года кто меня возьмет на работу в эти годы.

Я Вам советую написать жалобу в инспекцию по труду.