Несчастный случай из за инфаркта

Смерть на рабочем месте

С начала 2016 года представители приморских профсоюзов расследовали 64 несчастных случая на производстве, 37 из которых имели тяжелый исход, а 11 закончились смертью работников.

Как правило, это происходит на тех предприятиях, где нет профорганизации, способной отстоять интересы работников и предотвратить нарушения законодательства по охране труда.

В августе в вахтовом поселке филиала АО «Дальмостострой»-Хабаровский мостоотряд в Артеме во время рабочей смены умер электрогазосварщик Василий Г. Несмотря на то, что причиной смерти стала ишемическая кардиомиопатия, этот несчастный случай, по мнению профсоюзов, может быть связан с производством.

По заверениям представителей руководства компании, перед приемом на работу в филиал АО «Дальмостострой» — Хабаровский мостоотряд все работники проходят предварительный медицинский осмотр. Кроме того, перед началом работы и после ее окончания все работники должны пройти медицинский осмотр у фельдшера участка.

Однако Василий Г., по мнению работодателя, нарушил это распоряжение и ни 15 августа, ни на следующий день на осмотр к фельдшеру не явился. Утром 16 августа ему стало плохо прямо на рабочем месте, он был отправлен на производственную базу участка, где фельдшер вызвала ему «скорую помощь». Работника госпитализировали Артемовскую городскую больницу №2, где он скончался.

Расследование еще идет, но технический инспектор труда Федерации профсоюзов Приморского края Валерий Онисенков уверен, что этот несчастный случай напрямую связан с производством.

— Работодатель всегда отвечает за своих работников, даже если те отказываются проходить медосмотр или обращаться с недомоганием к врачу. В этом случае руководитель обязан отстранить сотрудника от работы, а если допускает – берет риски на себя. Если бы электрогазосварщика не допустили к работе, после того как он отказался от осмотра у фельдшера, ему не осталось бы другого варианта, как обратиться за медпомощью. И, возможно, трагедии можно было избежать: его бы своевременно госпитализировали и начали лечение, — считает Валерий Онисенков.

В Хабаровском отряде «Дальмостостроя» профорганизации нет. Несмотря на это, по закону, если на предприятии происходит несчастный случай с тяжелым или смертельным исходом, работодатель обязан в течение суток уведомить территориальную организацию объединения профсоюзов.

Федерация профсоюзов Приморского края не только участвует в таких расследованиях, но и ведет активную деятельность по предупреждению таких ситуаций. В I полугодии 2016 года в 33-х муниципальных образованиях края прошли заседания межведомственных комиссий по охране труда с участием профсоюзных представителей, в 5016 приморских организациях созданы и работают комитеты по охране труда.

Кроме того, вот уже 10 лет по инициативе федерации в Приморье проводится месячник по охране труда. С начала 2016 года первичными профорганизациями края проведено 598 проверок соблюдения работодателями законодательства об охране труда и выявлено 1046 нарушений. Самые распространенные — нарушение порядка обучения, инструктажа и проверки знаний требований охраны труда работников;

Более того, все чаще работодатели пытаются переложить вину за несчастный случай на самих пострадавших работников. И дело не только в штрафах, которые выписывает Государственная инспекция труда за те или иные нарушения Трудового кодекса РФ. Если несчастный случай признают связанным с производством, то пострадавший работник или, при смертельном исходе, его семья имеют право на получение солидной компенсации из Фонда социального страхования, а значит, отчисления предприятия в этот фонд серьезно увеличатся, что оказывается особенно «неприятным» для крупных организаций, с большим фондом заработной платы.

Это причина попыток работодателей любыми способами избежать ответственности, штрафов и признания случая связанным с производством. И порой делают это весьма цинично. Самый распространенный способ – откреститься от работника, особенно, если он официально не трудоустроен или не успел оформиться, как того требует закон.

— Одна из таких историй произошла с рефрижераторным машинистом судна РДОС «Капитан Кузнецов» (ОАО «Колхоз Октябрь») Артемом Б., — продолжает Валерий Онисенков. — Его приняли на работу на судно без официального оформления, разместили в каюте и показали объем работ. Утром следующего дня он приступил к своим обязанностям, и вскоре его обнаружили мертвым в отделении рефрижераторных установок.

Как выяснилось позже, там произошла утечка фреона. Поскольку трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовой книжке о приеме на работу также отсутствовала, работодатель заявил, что погибший не являлся сотрудником предприятия, а просто переночевал на судне у друзей, а утром зачем-то зашел в рефотделение, в котором не имел права находиться, где и скончался от утечки газа.

Однако в ходе расследования нам удалось доказать, что погибший являлся сотрудником предприятия – мы раздобыли документ, подтверждающий его включение в судовую роль в качестве рефмашиниста. Поскольку он был допущен к работе без обучения и инструктажа по охране труда, не пройдя стажировку и проверку знаний, вина за случившееся была возложена на предприятие, определены конкретные виновные, и Государственная инспекция труда вынесла соответствующее предписание.

В обоих случаях на предприятиях, где работали погибшие, не было профсоюза. Как правило, там, где он есть, существует выстроенная система охраны труда – целый комплекс мероприятий, направленных на защиту здоровья и жизни работников. Сюда входит обучение работника необходимым навыкам, проведение инструктажей, стажировка под руководством опытного наставника… Также профком следит за тем, чтобы вновь поступающие на работу люди были официально трудоустроены.

— Мы, представители профсоюзов, участвующие в расследованиях несчастных случаев, делаем все возможное для того чтобы отстоять интересы пострадавших работников, а потом уходим с предприятия – и там все возвращается на круги своя. Но если на предприятии будет создана профорганизация, повторения трагедий можно будет избежать, – уверен технический инспектор труда ФППК.

Зарегистрирован: Вт ноя 26,:39 am

врачи скорой помощи были удивлены, что этот работник у нас работает, т.к. в курсе, что у него, оказывается, за последний год было 2 инфаркта. никаких справок работник нам не предоставлял. видели только то, что он долго был на больничном.

какие документы нужно составлять? в какой последовательности?

Зарегистрирован: Ср янв 27,:20 pm

Зарегистрирован: Пн сен 17,:47 am

Откуда: Пермь МЗ

никаких — от вас же не труп увезли /простите за прямолинейность/. А по факту смерти- соболезную.

Зарегистрирован: Пт фев 01,:55 pm

Откуда: Моск. обл.

Зарегистрирован: Пн фев 13,:50 pm

мед.комиссия была в прошлом годы в декабре. в этом году мы еще только ждем, нашей очереди на мед.комиссию.

Откуда: Пермь МЗ

Откуда: Моск. обл.

это и установит комиссия.

может его током ударило.

Зарегистрирован: Пт сен 22,:05 pm

Зарегистрирован: Вт янв 24,:41 am

Откуда: МОСКВА, экспресс-доставка посылок и грузов

Это совсем другая песня!

Везде сообщайте и начинайте расследование, Председатель будет ГИТ.

в конце он и напишет Заключение государственного инспектора труда

На основании выписки из акта судебно-медицинского исследования трупа гр-на . и в соответствии со ст. 229 Трудового кодекса РФ прихожу к заключению, что данный несчастный случай подлежит квалификации как не связанный с производством, т.к. смерть . наступила вследствие общего заболевания. Акт ф. Н-1 не оформляется.

Согласно выписке из акта № 246 с 08 судебно — медицинского исследования трупа смерть гр. . наступила от острой сердечной недостаточности, развившейся на почве ищемической болезни сердца.

Охрана труда – это религия, в которую можно не верить, но обряды нужно соблюдать!

Зарегистрирован: Вт ноя 19,:50 am

а чем он занимался?

а чем он занимался?

Зарегистрирован: Вт дек 20,:41 am

Откуда: с Родины!

а чем он занимался?

По ЛОГИКЕ — ты ПРАВ.

Но не всё так просто. (Алиевич)

Зарегистрирован: Пн июл 22,:05 am

Подскажите, пожалуйста, какими документами (административный регламент?) руководствуется ГИТ при проведении расследования НС (у нас смертельный случай, не связанный с производством, сердечный приступ)?

Может ли он запрашивать документы или осматривать территорию, если это непосредственно не относится к НС? Обязаны ли мы предоставлять такую информацию?

В приказе 1065н рассмотрены только действия ГИТ при проведении плановой/внеплановой проверки.

В данном случае все зависит в первую очередь от того, где умер сотрудник? Т.е. если сердечный приступ наступил дома, то тут все ясно. А вот если на работе, во время выполнения своих должностных обязанностей и при этом имеются вредные или опасные производственные факторы, а работник не прошел мед осмотр и был допущен до производства работ, то тут очевидна вина работодателя!

В данном случае, в соответствии со ст 227 ТК РФ, будет производиться расследовние следсвтенным комитетом и в расследовании внутри организации будет участовать инспектор ГИТ. По итогам расследования будт установлена конкретная вина ответственного лица, работника и работодателя.

В принципе уголовный кодекс — 143, 215, 216 и 217, КОаП РФ — глава 9, и соответственно гражданско-правовая в виде выплат родственникам погибшего!

Уточните должность и обстоятельства смерти! Могу посодейстововать в проведении независимой экспертизы условий труда по несчастному случаю!

в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), также соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Травма с «отягчающими» обстоятельствами

С другой стороны, даже в случае, когда инфаркт миокарда происходит не на рабочем месте (к примеру, в домашних условиях), это не дает основания отрицать возможность признания данного происшествия производственной травмой.

Для того, чтобы инфаркт миокарда был признан производственной травмой, пострадавший должен указать на одноразовое, длительное, «исключительное происшествие», в последствии которого случился инфаркт миокарда.

Потребность в «исключительном происшествии» является неотъемлемым условием, но не обязательно представляет единственное условие. С того момента как признано, что и вправду произошло «исключительное происшествие», проверяются иные или дополнительные факторы, влияющие на происхождение инфаркта миокарда у специфического пострадавшего (такие, как прошлые болезни, курение и т.д.) и взвешивается мера их влияния на происхождение инфаркта миокарда.

Во-первых, географическое место происшествия инфаркта миокарда не имеет особой важности. Главный рассматриваемый вопрос заключается в том, что послужило причиной происхождения инфаркта миокарда, а не местонахождение пострадавшего в этот момент.

Во-вторых, шансы иска уменьшаются в случае, когда обстановка на рабочем месте, в преддверии происхождения инфаркта, была обычной и рутинной (например в случае раздражения из-за опоздания на работу в обстановке, в которой опоздания на этом предприятии являются повседневной рутиной).

После признания институтом национального страхования инфаркта миокарда производственной травмой работник имеет право получить инвалидность и пособие, а также денежную компенсацию от страховой компании работодателя.

Решение по делу 2-684

Согласно п.3.6 приложения № «Условия коллективного страхования от несчастных случаев и болезней» к генеральному договору об общих условиях коллективного страхования от ДД.ММ.ГГ – к страховым случаям относится опасное для жизни заболевание, впервые развившееся и диагностированное смертельно-опасного заболевания у застрахованного лица дополнительно представляются следующие документы: документы лечебно-профилактического, клинического или иного лечебного учреждения, содержащие квалифицированное заключение специалиста в области медицины, соответствующие диагнозу смертельно-опасного заболевания.

Выплата страховых случаев после инфаркта

Выплата дополнительного ежемесячного материального обеспечения инвалидам вследствие военной травмы производится органом, осуществляющим их пенсионное обеспечение, за счет средств федерального бюджета.

а) инвалиды вследствие военной травмы — лица, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Родины, в том числе полученных в связи с пребыванием на фронте, прохождением службы за границей в государствах, где велись боевые действия, или при исполнении иных обязанностей военной службы (служебных обязанностей).

Добрый день. Я застрахован работодателем от несчастных случаев и болезней.

У меня в январе месяце произошел первичный инфаркт миокарда без подъема ST нижней стенк левого желудочка, произведено стентирование. При предоставлении документов в страховую компанию, мне отказали в выплате, сказав, что мой случай не попадает под страховой. Из определения исключаются: инфаркты миокарда без изменения сегмента ST и с увеличением показателей Тропонина I или Т в крови; другие острые коронарные синдромы.

Является ли законным данный отказ?

К сожалению, в вопросе Вы не указали — случился ли инфаркт на рабочем месте? В любом случае, признание инфаркта на рабочем месте производственной травмой возможно исключительно в тех случаях, если сложилась чрезвычайная ситуация, не имевшая отношение к обычному производственному процессу.

Вы можете обратиться за помощью к юристам Вашего города на очную консультацию, предоставив копию договора страхования, документы (или копии документов), которые Вы предоставляли в страховую компанию, и подробную информацию о случившемся.

Юрий Васильевич спасибо Вам, информация полезная необходимо изучить конкретно.

Эти выплаты складываются из двух частей.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

То после увольнения и получения ИНВАЛИДНОСТИ, получаете от страховой компании компенсацию за инвалидность — 25,50 или 75 окладов, в зависимости от степени инвалидности. Alex 13 писал(а): Почитал, почитал я эту ветку и возникла у меня мысль, а может и у меня получиться что-нибудь срубить с МО.

Ситуация вкратце такая: в 2005г. прибыл в госпиталь на плановую ВЛК (офицер управления возд.движ.), во время снятия ЭКГ диагностировали инфаркт.

Подскажите пожалуйста, что мне, как инженеру по ОТ надо предпринять, если:

Человек уехал в командировку в Гродно, на остановке ему стало плохо и он умер. Предположительно инфаркт. Какие документы я должен собирать и должен ли.

Так, как Ваш работник был командировке (находился не на территории нанимателя в связи с работой или совершал действия в его интересах), следовательно несчастный случай подпадает под действие Правил о расследовании.

В таких, как правило, если причиной смерти послужило исключительно состояние здоровья потерпевшего.

составляется акт формы НП. Но составлять его вы сможете только лишь на основании заключения медиков о причинах смерти вашего сотрудника. Вы должны дать запрос в организацию здравоохранения (паталого-анатомическую экспертизу) куда поступил потерпевший.

Примерный текст: Администрация ___________ просит Вас дать заключение о причинах смерти и наличии алкоголя о в крови (профессия, ФИО сотрудника).

Данные необходимы для расследования несчастного случая на производстве.

Позвоните в территориальный орган государственной инспекции, обрисуйте ситуацию инспектору, который курирует Ваше предприятие.

Возможно ему понадобятся еще какие-нибудь документы (сведения о медицинских осмотрах желательно указать прямо в сообщении, чтобы не поднимать паники в Департаменте).