Инсульт несчастный случай на производстве

Nina

Опубликовано23 марта 2019 в 15:07

Опубликовано23 марта 2019 в 15:07

Согласно части третьей ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, – повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе, в рабочее время на территории работодателя.

На основании части пятой ст. 229.2 ТК РФ право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, формируемой работодателем в соответствии со ст. 229 ТК РФ и проводящей расследование в установленном законодательством порядке.

Работники организации, на основании ст. 214 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73, обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. Работодатель должен незамедлительно образовать комиссию по расследованию в составе не менее трех человек (часть первая ст. 229 ТК РФ).

Обратите внимание, что если пострадавший работник сам не известил о произошедшем с ним несчастном случае (в ряде случаев, например, при тяжком повреждении здоровья, работник вообще может не иметь физической возможности это сделать), это не освобождает работодателя от обязанности по незамедлительному формированию комиссии и выполнению других обязанностей в связи с несчастным случаем, если информация о несчастном случае получена им из иных источников, например, от других работников. Если же о несчастном случае не было своевременно сообщено работодателю, то на основании части второй ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай расследуется в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, комиссия (в предусмотренных Трудовым кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах (часть восьмая ст. 230 ТК РФ). Документом, подтверждающим, что заболевание работника связано с производством, является акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, составленный комиссией по расследованию несчастного случая.

Порядок оформления материалов расследования несчастного случая установлен ст. 230 Трудового кодекса РФ.

При оформлении материалов расследования несчастного случая наряду с Трудовым кодексом РФ следует руководствоваться:

«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 № 73;

Формами документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9), утвержденными приложением № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 № 73 ;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275 “О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве”.

Письмом ФСС РФ от 03.07.2001 №02-18/07-4808 «О направлении Методических рекомендаций о порядке назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации экспертизы страхового случая»

Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ

Считается ли инсульт, случившийся на работе, производственной травмой?

Это заболевание, а не травма.

Случился инсульт у сотрудника на работе, но у сотрудника в этот день был выходной и работать он не должен был, работник вышел по своей инициативе! Подскажите является ли данный случай травмой на производстве и нужно ли оповещать ФСС и ГИТ? Работник находится в реанимации!

Является тавмой на производстве, подлежит раследованию в общем порядке.

И акт Н-1 необходимо составить и провести расследование обязательно, и установить кто прав, кто виноват так же обязательно!

18 февраля 2019 у меня случился инсульт на рабочем месте я работал дорожным мастером. Стаж на РЖД 22 года. На данный момент мне 49 лет. после реабилитации ВТЭК инвалидности не установила медкомиссию по приказу 6 ц мне не подписывают сейчас нахожусь в очередном отпуске по 18.01.20 по 302 н приказу вакансий нет. штатного расписания нет. какие у меня есть права или я просто буду вышвырнут с работы как металлолом?

Вам необходимо обратиться на горячую линию сайта ОАО “РЖД”, предоставив доказательную базу—выписки из медицинской карты больного (стационар), копии больничных, выписку из трудовой книжки, заключение ВТЭК и т.д.. Если ответ будет отрицательным, то все вышеперечисленные документы вместе с ответом ОАО “РЖД” исковым заявлением в суд. Можно сразу подавать в суд, минуя ОАО “РЖД” .

На работе у меня случился инсульт. Пробыла на больничном 45 дней. Какие мне положены выплаты от работодателя!? Так же имеется полис от несчастных случаев и болезней, оформленный у меня же на работе.
Как вообще должен был действовать работодатель. Когда у меня случился приступ инсульта, меня даже не отпустили домой. А предложили выпить таблетку.

Истребовать и у работодателя документы по страховке. Узнать страховую. Получить все выписные эпикризы. В страховой – таблицу выплат. По идее – выплата не разовая, так как у Вас еще период реабилитации и возможна инвалидность.
По работодателю – вопрос в доказательствах.

С мужем не живём 8 лет, но не разведены. Сынуле-14 лет. Алименты выплачивал аккуратно. В августе у него случился инсульт. С тех пор алиментов нет. Куда обращаться? Звонила на работу и приставам: ссылаются друг на друга. Пожалуйста, если есть возможность, напишите.

Направьте приставу письменное требование сообщении причин не исполнения судебного решения.

Отцу ребенка сначала должны назначить инвалидность, потом пенсию по инвалидности, а потом будут удерживать алименты. На данный момент у него нет дохода для выплаты алиментов, вы сами озвучили причину. Будет накапливаться задолженность.

У сотрудника на работе признаки инсульта, вызвали скорую, увезли в больницу. Нужно ли издавать приказ о создании комиссии по расследованию НС, сообщать в в ФСС от случившемся и в ГИТ?

Обязательно, чтобы потом вы крайними не остались.

Умения на работе случился инфаркт отвезли в больницу и сделали операцию поставили кардиостимулятор. Затем находясь на больничном у меня случился инсульт сейчас я на больничном 4 ый месяц. Какие выплаты мне положены. Спасибо.

Вам должны оплатить больничный на работе. Если есть 8 лет стажа, то оплата 100% . Узнавайте у врачей не положена вам группа инвалидности.

В июле 2017 года у мужа случился инсульт по правой стороне. Врач терапевт сказала инвалидность рас на работу ходит не положено. Муж еле ходит ногу тянет не чувствует, вечером речь пропадает, говорить не может! Считаю врач была не компетентна. Муж больше у других врачей эту тему не затрагивает. Что вы можете сказать по этому поводу?

Случился инсульт на работе/судовой повар/ является ли производственной травмой
.Что положено кроме выплат по больничному? Трудовой договор закончится по окончанию навигации. СПАСИБО заранее.

Нет, это не является производственной травмой. Только выплаты по больничному.

У меня умел муж, на работе случился инсульт. Он не аттестован. Можем ли мы претендовать на страховую выплату? Работал в противопожарной службе пожарным.

Работал в какой должности. Там же 2 вида аттестованные и гражданский персонал.

Во время работы случился инсульт, в реанимацию увезли с работы. Сейчас дали 3-ю группу инвалидности и закрыли больничный. Работал вахтовым методом в Якутии а живу в Армавире. Работать в Якутии по здоровью не смогу. Предусмотрены ли какие либо выплаты по случаю получения инвалидности на работе?

Здравствуйте! Да конечно же придусмотрены.

Здравствуйте. Если б инсульт был причинно связан с производственной травмой или медики и врачи МСЭ признали бы его наличие следствием профессионального заболевания или вредного производства, тогда на выплаты от работодателя могли бы рассчитывать.

У меня случился ишемический инсульт, сколько времени я имею право находиться на больничном, если мне поставят инвалидность я потеряю работу?

Инсульт бывает разных степеней. Вам необходимо решать этот вопрос с врачами.

У мужа на работе случился инсульт. Умер на следующий день в больнице. Не могу доказать несчастный случай на производстве. Работал по 10 часов и более, даже по 30 часов.

Вам предстоит очень кропотливая и долгая работа. Советую обратиться к юристу. Нужно изучать очень много документов, в том числе медицинские. Это не тот вопрос, на который можно ответить двумя словами.

У мужа на работе случился инсульт, имеются кредиты и ипотека, пока работать не может, что делать в данной ситуации.

Обратиетсь в страховую компанию.

Наталья Здравствуйте!
Сожалею о данной ситуации! Могу посоветовать обратиться в банк с заявлением, чтобы приостановили кредит на пару месяцев, если.

У моей матери случился инсульт на работе, каким образом ей можно сделать пенсию и можно ли вообще.

Надо подавать документы на медико-социальную экспертизу. Если признают инвалидность, будет назначена пенсия по инвалидности.

Здравствуйте.
Пенсию по инвалидности, Вы имеете в виду?
Будет зависеть от тяжести заболевания, времени нахождения на больничном.
Необходимо будет у лечащего врача брать направление на прохождение МСЭ, по результатам которой и будет принято решение о присвоении инвалидности.

Отец и мама проживают в деревне. У отца случился инсульт. Сейчас он в больнице. По прогнозам медиков не сможет вставать с постели. Мама ухаживать не в состоянии (возраст). Переехать мне с семьёй в деревню – нет работы. Забрать отца к себе – очень тяжёлые жилищные условия; образно говоря, кому-то придётся спать на лестничной площадке. Снимать жильё и нанимать сиделку – не позволяет моя низкая зарплата. Есть ли выход из сложившейся ситуации.

Выход здесь только один чтобы по линии соцзащиты вашему отцу организовали сиделку.

У меня случился инсульт, почти через месяц второй но не инсульт а предынсультный удар. Сейчас на больничном. Зашел на работу за справкой и директор сказал чтобы я искал себе новую работу. Имеет он право меня уволить, даже если строительная фирма его.? Я три года работал у него на башенном кране.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Рабочая смена начинается с 8 часов работник не пришел на работу в 9.30 позвонил и сказал что по дороге у него случился инсульт какая это травма?

Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (действующая редакция) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 227] Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Это заболевание, а не травма.

Муж в реанимации на работе случился инсульт Начальник забрал личные вещи и не отдает.

Жалобу подавайте в прокуратуру на работодателя.

Напишите заявление в полицию о противоправных действиях начальника и о краже личных вещей мужа.

У отца случился инсульт на работе, куда обратиться за материальной помощью для лечения, в какой отдел: бухгалтерия или отдел кадров или др.?

Заявление о материальной помощи подается на имя руководителя организации.

Берете медицинские документы с диагнозом, назначенным лечением и стоимостью лечения и подаёте заявление вместе с документами на работу на имя директора в приёмную. Заявление должно быть от имени вашего отца.

Инсульт на работе-это не производственная травма. Поэтому в обязанность работодателя не входит обязательная выплата материальной помощи. Это его право. Но чисто по – человечески, если отец на хорошем счету, то не должны отказать.
Запишитесь на прием к руководителю и просто попросите помощи.

Однозначно ответить будет ли признан инсульт несчастным случаем на производстве не представляется возможным. Инсульт должен быть признан несчастным случаем на производстве, если по медицинскому заключению и расследованию работодателя будет установлено наличие связи полученного работником вреда здоровью с его служебной деятельностью. Неоднозначность данной ситуации отражает и судебная практика (смотрите во вложении).

Известно, что все несчастные случаи можно условно разделить на две группы:

— на производстве;

— не связанные с производством.

Именно квалификацией несчастного случая предусматривается, на какие виды выплат может претендовать пострадавший и за счет каких источников компенсируется вред, причиненный его здоровью (жизни).

Начнем с определения, которое само по себе может прояснить некоторые нюансы. Итак, в соответствии со ст. 3 Закона N 125-ФЗ <2> несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с п. 23 Положения N 73 <4> могут квалифицироваться как не связанные с производством:

— смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;

— смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения);

— несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление.

Данный перечень является исчерпывающим и, как подчеркнуто в Письме ФСС РФ от 02.02.2006 N 02-18/06-921, расширенному применению не подлежит: если работник получил травму (или погиб) в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (например, при падении на ровной поверхности или при разности уровней высот, от контактных ударов при столкновении с движущимися и неподвижными предметами, деталями и машинами во время приступа и т.п.), представляется, что несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством и оформлен Актом Н-1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая. Акт по форме Н-1 не оформляется только в случаях, если единственной причиной смерти работника явилось общее заболевание, подтвержденное учреждением здравоохранения.

Для отнесения данного происшествия к несчастному случаю на производстве или не связанному с производством Вам необходимо провести расследование.

В силу ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

КАК ПРОВЕСТИ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

НА ПРОИЗВОДСТВЕ

1. Действия комиссии в ходе расследования несчастного случая на производстве

Порядок действий комиссии в ходе расследования несчастного случая определяет ст. 229.2 ТК РФ.

1. Сначала комиссия должна выявить и опросить очевидцев происшествия и лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда, получить необходимую информацию от работодателя и пострадавшего (если позволяет его состояние здоровья) (ч. 1 указанной статьи).

У опрашиваемых выясняют обстоятельства произошедшего и последовательность событий, в результате которых произошел несчастный случай. По результатам опроса каждого лица должен быть составлен протокол по форме 6 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

2. Затем комиссия должна осмотреть место, где произошел несчастный случай (абз. 3 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ). При осмотре составляется протокол по форме 7 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

3. Если необходимо, комиссия за счет работодателя организует фото- и (или) видеосъемку, составление планов, эскизов, схем места происшествия (абз. 3 ч. 2, абз. 3 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ).

О проведенных действиях и полученных материалах должна быть сделана отметка в соответствующей строке протокола (форма 7), к которому прилагаются материалы.

Если работодатель зафиксировал обстановку в месте происшествия еще до начала работы комиссии (абз. 4 ст. 228 ТК РФ), имеющиеся у него документы (схемы, планы, фотографии и др.) приобщают к материалам расследования (абз. 3 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ).

4. Комиссия может пригласить за счет работодателя специалистов-экспертов для выполнения технических расчетов, проведения лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ (абз. 2 ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).

Следует отметить, что в работе самой комиссии специалист-эксперт не принимает участия. Он проводит самостоятельное исследование, отвечая на вопросы, поставленные комиссией.

Ход и результаты своего исследования эксперт описывает в заключении, которое включают в материалы расследования несчастного случая (абз. 7 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ).

5. И наконец, комиссия собирает для оценки следующие документы (ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ):

а) выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими работниками требований охраны труда;

б) документы, в которых дана характеристика рабочего места, наличия опасных и вредных производственных факторов.

Например, материалы, полученные в результате аттестации рабочих мест по условиям труда либо специальной оценки условий труда.

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда»;

в) копии документов, которые подтверждают выдачу пострадавшему специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты:

— личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н);

— личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н);

г) выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда (при наличии);

д) выписки из выданных работодателю предписаний о предмете ранее проведенных проверок (ГИТ, Ростехнадзор) (при наличии).

Данный перечень документов не является исчерпывающим. Председатель комиссии вправе запросить для исследования и иные материалы (абз. 11 ч. 3, ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).

Следует отметить, что транспорт, служебное помещение, средства связи, специальная одежда и обувь и другие средства, необходимые для проведения комиссией расследования несчастного случая, должны быть предоставлены за счет работодателя (абз. 4 ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).

2. Результат работы комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

После рассмотрения документов, собранных в ходе расследования несчастного случая, комиссия совершает следующие действия (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ):

— устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;

— указывает, кто допустил нарушение требований охраны труда;

— определяет, связаны с производственной деятельностью или нет действия пострадавшего работника в момент происшествия;

— выдает рекомендации по устранению причин несчастного случая, по предупреждению аналогичных несчастных случаев;

— решает, какой работодатель должен вести учет несчастного случая;

— квалифицирует несчастный случай как производственный либо как не связанный с производством;

— устанавливает степень вины застрахованного от несчастного случая работника в процентах, если несчастный случай произошел из-за его неосторожных действий (ч. 8 ст. 229.2 ТК РФ);

— оформляет материалы расследования несчастного случая (ст. 230 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел «Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве» настоящего материала.