Инсульт как несчастный случай
Страхование жизни и здоровья существует уже не одно столетие, позволяя гражданам заблаговременно «подстелить соломки» на непредвиденный случай.
Но многие, кто сталкивался со страхованием, наверняка согласятся, что уплатить деньги страховой компании гораздо проще, нежели получить их потом с нее.
Когда наступает страховой случай, разумеется, гражданин обращается в страховую компанию, желая получить прописанное в договоре возмещение. И тут начинается тщательное расследование на предмет того, а подпадает ли этот случай под условия заключенного договора страхования.
Самая типичная придирка страховой компании для отказа в выплате – «случай не относится к категории страховых». Однако, следует все же отдать должное нашим судам, которые надежно сдерживают рвение страховых компаний отказать всем и во всем.
Очередное знаковое решение Верховного суда было вынесено по спору между гражданином и страховой компанией о выплате страхового возмещения в связи с наступлением инвалидности в результате инсульта.
У истца был заключен договор на страхование жизни и здоровья, в т.ч. от наступления инвалидности в результате несчастного случая.
В течение срока действия страховки у гражданина произошел ишемический инсульт, из-за чего ему была установлена инвалидность 1 группы. Страховая же отказалась выплачивать положенное возмещение, сославшись на то, что причиной инвалидности стал не несчастный случай, а заболевание.
Все суды, в т.ч. и Верховный суд РФ, сошлись в едином мнении, что отказ страховой компании является незаконным, и вот почему.
Договор страхования всегда заключается в отношении определенных страховых рисков, т.е. неких событий, которые с долей вероятности могут произойти случайно. Выданный гражданину страховой полис не содержал никакой информации о том, чем отличается инвалидность вследствие несчастного случая от инвалидности в результате заболевания.
Отсутствовало и прямое указание на то, что полис не распространяет свое действие на инвалидность по болезни. В заявлении, которое составлял истец при оформлении страховки, не было предусмотрено пункта о возможности страхования на случай инвалидности вследствие заболевания.
И самое главное – суд подтвердил, что инсульт является именно таким событием, которое обусловлено внешними факторами, происходит внезапно, неожиданно и независимо от воли застрахованного лица, то есть подпадает под понятие «несчастный случай».
Таким образом, если в заключенном договоре не содержится исчерпывающий перечень несчастных случаев, на которые распространяется страхование, то получить страховку как за несчастный случай теперь можно и при инсульте, и при инфаркте, который обладает теми же характерными признаками внезапности и случайности.
В споре со страховой компанией сослаться можно на Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №5 (утв. Президиумом ВС РФ 27 декабря 2017 г.), где как раз описывается прецедент по инсульту.
Поскольку на страховые споры распространяется действие Закона о защите прав потребителей, то, в случае необоснованного отказа выплатить страховое возмещение, дополнительно со страховой компании можно взыскать компенсацию морального вреда и неустойку за все время просрочки выплаты.
Источник
Цитата сообщения Magnet777
Инсульт дает право на выплату как при несчастном случае.
Страхование жизни и здоровья существует уже не одно столетие, позволяя гражданам заблаговременно «подстелить соломки» на непредвиденный случай.
Но многие, кто сталкивался со страхованием, наверняка согласятся, что уплатить деньги страховой компании гораздо проще, нежели получить их потом с нее.
Когда наступает страховой случай, разумеется, гражданин обращается в страховую компанию, желая получить прописанное в договоре возмещение. И тут начинается тщательное расследование на предмет того, а подпадает ли этот случай под условия заключенного договора страхования.
Самая типичная придирка страховой компании для отказа в выплате – «случай не относится к категории страховых». Однако, следует все же отдать должное нашим судам, которые надежно сдерживают рвение страховых компаний отказать всем и во всем.
Очередное знаковое решение Верховного суда было вынесено по спору между гражданином и страховой компанией о выплате страхового возмещения в связи с наступлением инвалидности в результате инсульта.
У истца был заключен договор на страхование жизни и здоровья, в т.ч. от наступления инвалидности в результате несчастного случая.
В течение срока действия страховки у гражданина произошел ишемический инсульт, из-за чего ему была установлена инвалидность 1 группы. Страховая же отказалась выплачивать положенное возмещение, сославшись на то, что причиной инвалидности стал не несчастный случай, а заболевание.
Все суды, в т.ч. и Верховный суд РФ, сошлись в едином мнении, что отказ страховой компании является незаконным, и вот почему.
Договор страхования всегда заключается в отношении определенных страховых рисков, т.е. неких событий, которые с долей вероятности могут произойти случайно. Выданный гражданину страховой полис не содержал никакой информации о том, чем отличается инвалидность вследствие несчастного случая от инвалидности в результате заболевания.
Отсутствовало и прямое указание на то, что полис не распространяет свое действие на инвалидность по болезни. В заявлении, которое составлял истец при оформлении страховки, не было предусмотрено пункта о возможности страхования на случай инвалидности вследствие заболевания.
И самое главное – суд подтвердил, что инсульт является именно таким событием, которое обусловлено внешними факторами, происходит внезапно, неожиданно и независимо от воли застрахованного лица, то есть подпадает под понятие «несчастный случай».
Таким образом, если в заключенном договоре не содержится исчерпывающий перечень несчастных случаев, на которые распространяется страхование, то получить страховку как за несчастный случай теперь можно и при инсульте, и при инфаркте, который обладает теми же характерными признаками внезапности и случайности.
В споре со страховой компанией сослаться можно на Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №5 (утв. Президиумом ВС РФ 27 декабря 2017 г.), где как раз описывается прецедент по инсульту.
Поскольку на страховые споры распространяется действие Закона о защите прав потребителей, то, в случае необоснованного отказа выплатить страховое возмещение, дополнительно со страховой компании можно взыскать компенсацию морального вреда и неустойку за все время просрочки выплаты.
Источник
К сожалению, статистика инсультов среди нашего населения становится все печальнее. Человеку, пережившему инсульт, требуется длительное время на реабилитацию, в течение которого он будет неработоспособен – а значит, останется без средств к существованию.
Поэтому человеку после инсульта остро необходимы меры социального обеспечения – прежде всего, денежные выплаты.
Рассмотрим, какие выплаты может получать человек, перенесший инсульт, согласно действующему законодательству:
1. Оплата больничного листа
Если на момент наступления заболевания человек состоял в трудовых отношениях, он имеет право получить оплачиваемый отпуск в связи с временной нетрудоспособностью (по больничному листу).
Аналогичное право наступает у него, если инсульт произошел в течение 30 дней после увольнения с работы.
Размер пособия по больничному зависит от среднего заработка работника (за последние два календарных года) и страхового стажа: до 5 лет – 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.
2. Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве
В отличие от других заболеваний, которые возникают и развиваются медленно, инсульт наступает внезапно. В это время человек может исполнять свои трудовые обязанности, а причинение вреда здоровью на рабочем месте имеет признаки несчастного случая на производстве.
Конечно, не любой случай инсульта на рабочем месте квалифицируется как производственная травма. Но в судебной практике есть такие прецеденты: если установлено, что работник при исполнении своих трудовых обязанностей получил травму, которая спровоцировала инсульт.
Например: работницу отправили в служебную командировку в другой город. По дороге автомобиль попал в аварию, она получила травму головы и перенесла инсульт. Суд признал этот случай производственной травмой (Республика Коми, дело № 2-93/2015).
Какие выплаты полагаются работнику в связи с несчастным случаем на производстве:
– больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа,
– предоставляется единовременная страховая выплата (в 2018 году – 96 368 рублей 45 копеек),
– устанавливается ежемесячная страховая выплата в размере среднего заработка, умноженного на установленный процент утраты трудоспособности (но не более 74 097 рублей 66 копеек в 2018 году).
3. Выплаты в связи с осуществлением постороннего ухода
Если пожилой человек, перенесший инсульт, по медицинскому заключению признан нуждающимся в постоянном уходе, то его может оформить любой неработающий гражданин трудоспособного возраста.
За это к пенсии пожилого человека будет доплачиваться по 1200 рублей ежемесячно (на уход).
4. Выплаты в связи с инвалидностью
Если после инсульта человеку не удастся полностью восстановить свою трудоспособность, лечебное учреждение направляет его на медико-социальную экспертизу.
По итогам обследования комиссия принимает решение – признать инвалидом с присвоением соответствующей группы (1, 2 или 3) или отказать. Решение можно обжаловать в вышестоящее бюро или в суд.
Установление инвалидности дает человеку право на целый ряд социальных выплат:
– пенсия по инвалидности (страховая – размер ее зависит заработка и стажа, или социальная – размер ее в 2018 году составляет 10 068,53 рубля – для 1 группы, 5 034,25 рублей – для 2 группы, 4 279,14 рублей – для 3 группы),
– ежемесячная денежная выплата (3 626,98 рублей – для 1 группы, 2 590,24 рублей – для 2 группы, 2 073,51 рубля – для 3 группы),
– социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера в соответствующем регионе.
5. Страховое возмещение вреда здоровью
В прошлом году состоялся уникальный судебный прецедент: мужчина, застрахованный от несчастных случаев, перенес инсульт и получил инвалидность.
Но страховая компания отказала в выплате ему возмещения, не признав инсульт несчастным случаем. Однако с этим не согласился Верховный суд, сославшись на внезапный характер наступления инсульта, что позволяет его отнести именно к несчастным случаям.
Человек смог получить от страховой компании возмещение (см. подробнее здесь).
© Сивакова И. В., 2018 г.
Источник
Вопрос: Работника (сторож) увезли на скорой с инсультом в рабочее время. Каковы действия работодателя в данной ситуации? Признается ли это несчастным случаем?
Ответ: В процессе трудовой деятельности с работником могут происходить различные ситуации, приводящие к повреждению его здоровья или даже смерти. Для решения вопроса о компенсации вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания, необходимо установить причину произошедшего события, а также его связь с производством.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
Иными словами, несчастным случаем признается любое событие, произошедшее в период рабочего времени и при выполнении лицом своих трудовых обязанностей, повлекшее утрату здоровья или смерть. Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ).
В судебной практике есть решения, согласно которым общее заболевание работника нельзя признать несчастным случаем на производстве (например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33А-6769). Однако , есть и противоположные решения ( Кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу N 33-6335) . Кроме того при инсульте у работника могли возникнуть сопутствующие травмы , полученные в результате падения и пр. ( см. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2737-2011).
В связи с этим, рекомендуем выполнить все действия для расследования несчастного случая. В первую очередь необходимо определится со степенью тяжести несчастного случая. Степень тяжести может определить только медицинская организация в которую поступил работник.
В медицинской организации, куда был доставлен (обратился) пострадавший, работодателю нужно получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений. Его форма (N 315/у) утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275.
Медицинское заключение выдается по запросу работодателя (абз. 1 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275, далее – Приложение N 3).
Сразу хотим оговорится, что медицинские работники не всегда охотно выдают такую справку работодателю, если речь идет об общем заболевании, аргументируя, отсутствием причинно-следственной связи между работой и наступившим событием. Настоятельно рекомендуем получить данную справку, так как если выяснится, что полученные повреждения отнесены к тяжелой степени у работодателя автоматические возникает обязанность по уведомлению гос. органов. Если этого не будет сделано в срок, организацию могут привлечь к ответственности.
По общему правилу, комиссию по расследованию несчастного случая формирует работодатель, у которого произошел несчастный случай. Он же утверждает ее состав (ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ). В комиссии по расследованию несчастного случая должно быть не меньше трех человек, в число которых обязательно должны входить (ч. 1 ст. 229 ТК РФ):
- специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу);
- представители работодателя;
- представитель профсоюза (или другого представительного органа работников).
По общему правилу возглавляет комиссию руководитель организации либо уполномоченное им лицо (его заместитель, главный инженер, руководитель службы охраны труда в организации) (ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ).
Комиссия по расследованию несчастного случая образуется на основании приказа работодателя. Приказ о создании комиссии должен быть издан в тот же день, когда произошел несчастный случай (ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ).
В зависимости от тяжести повреждений срок расследования несчастного случая может составить (ст. 229.1 ТК РФ, п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев):
- три дня, если один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;
- 15 дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо есть погибшие;
Порядок расследования несчастного случае очень подробно рассмотрен в файле прикрепленном к письму.
Несчастный случай, признанный не связанным с производством, тоже оформляют актом (ч. 8 ст. 230 ТК РФ).
Оформление иных не связанных с производством случаев закон не регламентирует. В ч. 8 ст. 230 ТК РФ сказано, что следует использовать акт о расследовании несчастного случая по установленной форме. Однако все утвержденные формы распространяются только на несчастные случаи на производстве (Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73). Таким образом , работодатель вправе использовать акт произвольной формы или по форме 4, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. 04.09.2020: Как правильно отправить в отпуск совместителя , который на вторую должность поступил позже? Ответ… 28.08.2020: Организация на УСН реализовала в Казахстан товар мягкую мебель. | ||
| Консультации по кадрам | все |
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы. 10.09.2020: Как сделать запись в трудовую книжку о приеме работника в обособленное подразделение, расположенное в г.Тюмень? Ответ… 04.09.2020: Допускается ли формирование и подписание табеля учета рабочего времени только один раз в месяц. Или обязательно нужно табель делать 2 раза в месяц (с 1 по 15 число и с 16 по 31 число каждого месяца? Ответ… | ||
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте. 28.08.2020: Как оплачивать работу за 01.07.2020 года? Ответ… 21.08.2020: Имеет ли право ЧОП оказывать другие услуги обслуживаемым им организациям, в частности, обслуживание аквариумов (чистку, заливку воды и т.п.) Ответ… | ||
| Интервью Консультант Плюс | все |
Источник
Считается ли инсульт, случившийся на работе, производственной травмой?
вопрос №4399926
прочитан 113 раз
отзывов: 70 578
•
ответов: 160 083
•
г. Липецк
Это заболевание, а не травма.
г. Новосибирск • Вопросов: 1
Случился инсульт у сотрудника на работе, но у сотрудника в этот день был выходной и работать он не должен был, работник вышел по своей инициативе! Подскажите является ли данный случай травмой на производстве и нужно ли оповещать ФСС и ГИТ? Работник находится в реанимации!
вопрос №17631166
прочитан 4 разa
отзывов: 29 945
•
ответов: 58 298
•
г. Новосибирск
Является травмой на производстве, подлежит расследованию в общем порядке.
отзывов: 3 650
•
ответов: 11 032
•
г. Барнаул
И акт Н-1 необходимо составить и провести расследование обязательно, и установить кто прав, кто виноват так же обязательно!
г. Благовещенск • Вопросов: 1
18 февраля 2019 у меня случился инсульт на рабочем месте я работал дорожным мастером. Стаж на РЖД 22 года. На данный момент мне 49 лет. после реабилитации ВТЭК инвалидности не установила медкомиссию по приказу 6 ц мне не подписывают сейчас нахожусь в очередном отпуске по 18.01.20 по 302 н приказу вакансий нет. штатного расписания нет. какие у меня есть права или я просто буду вышвырнут с работы как металлолом?
отзывов: 6 002
•
ответов: 11 763
•
г. Симферополь
Вам необходимо обратиться на горячую линию сайта ОАО “РЖД”, предоставив доказательную базу—выписки из медицинской карты больного (стационар), копии больничных, выписку из трудовой книжки, заключение ВТЭК и т.д.. Если ответ будет отрицательным, то все вышеперечисленные документы вместе с ответом ОАО “РЖД” исковым заявлением в суд. Можно сразу подавать в суд, минуя ОАО “РЖД” .
Светлана
г. Владивосток • Вопросов: 4
На работе у меня случился инсульт. Пробыла на больничном 45 дней. Какие мне положены выплаты от работодателя!? Так же имеется полис от несчастных случаев и болезней, оформленный у меня же на работе.
Как вообще должен был действовать работодатель. Когда у меня случился приступ инсульта, меня даже не отпустили домой. А предложили выпить таблетку.
вопрос №16682003
прочитан 2 разa
отзывов: 206
•
ответов: 369
•
г. Волгоград
Истребовать и у работодателя документы по страховке. Узнать страховую. Получить все выписные эпикризы. В страховой – таблицу выплат. По идее – выплата не разовая, так как у Вас еще период реабилитации и возможна инвалидность.
По работодателю – вопрос в доказательствах.
г. Владимир • Вопросов: 1
С мужем не живём 8 лет, но не разведены. Сынуле-14 лет. Алименты выплачивал аккуратно. В августе у него случился инсульт. С тех пор алиментов нет. Куда обращаться? Звонила на работу и приставам: ссылаются друг на друга. Пожалуйста, если есть возможность, напишите.
вопрос №16625122
прочитан 1 раз
отзывов: 49 973
•
ответов: 103 969
•
г. Барнаул
Направьте приставу письменное требование сообщении причин не исполнения судебного решения.
отзывов: 1 241
•
ответов: 3 348
•
г. Владимир
Отцу ребенка сначала должны назначить инвалидность, потом пенсию по инвалидности, а потом будут удерживать алименты. На данный момент у него нет дохода для выплаты алиментов, вы сами озвучили причину. Будет накапливаться задолженность.
г. Новошахтинск • Вопросов: 1
У сотрудника на работе признаки инсульта, вызвали скорую, увезли в больницу. Нужно ли издавать приказ о создании комиссии по расследованию НС, сообщать в в ФСС от случившемся и в ГИТ?
отзывов: 4 758
•
ответов: 25 771
•
г. Пермь
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Обязательно, чтобы потом вы крайними не остались.
г. Сыктывкар • Вопросов: 1
Умения на работе случился инфаркт отвезли в больницу и сделали операцию поставили кардиостимулятор. Затем находясь на больничном у меня случился инсульт сейчас я на больничном 4 ый месяц. Какие выплаты мне положены. Спасибо.
отзывов: 11 046
•
ответов: 28 719
•
г. Москва
Вам должны оплатить больничный на работе. Если есть 8 лет стажа, то оплата 100% . Узнавайте у врачей не положена вам группа инвалидности.
г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1
В июле 2017 года у мужа случился инсульт по правой стороне. Врач терапевт сказала инвалидность рас на работу ходит не положено. Муж еле ходит ногу тянет не чувствует, вечером речь пропадает, говорить не может! Считаю врач была не компетентна. Муж больше у других врачей эту тему не затрагивает. Что вы можете сказать по этому поводу?
отзывов: 927
•
ответов: 1 508
•
г. Орск
Здравствуйте, Виктория Викторовна.
Вашему супругу следует обратиться к глав. Врачу поликлиники для получения направления в БМСЭ, с целью установления группы инвалидности.
К сожалению, содержание вашего вопроса не дает возможности предоставить более подробную и точную консультацию.
Источник: Постановление N 95 “О порядке и условиях признания лица инвалидом”; Приказ N 1024 н “О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы”.
г. Йошкар-Ола • Вопросов: 2
Случился инсульт на работе/судовой повар/ является ли производственной травмой
.Что положено кроме выплат по больничному? Трудовой договор закончится по окончанию навигации. СПАСИБО заранее.
отзывов: 31 219
•
ответов: 70 101
•
г. Мурманск
Нет, это не является производственной травмой. Только выплаты по больничному.
У меня умел муж, на работе случился инсульт. Он не аттестован. Можем ли мы претендовать на страховую выплату? Работал в противопожарной службе пожарным.
Юрист
Михайлов А.А.
отзывов: 2 954
•
ответов: 7 556
•
г. Иркутск
Работал в какой должности. Там же 2 вида аттестованные и гражданский персонал.
г. Краснодар • Вопросов: 10
Во время работы случился инсульт, в реанимацию увезли с работы. Сейчас дали 3-ю группу инвалидности и закрыли больничный. Работал вахтовым методом в Якутии а живу в Армавире. Работать в Якутии по здоровью не смогу. Предусмотрены ли какие либо выплаты по случаю получения инвалидности на работе?
вопрос №16330371
прочитан 2 разa
отзывов: 1 900
•
ответов: 5 000
•
г. Благовещенск
Здравствуйте! Да конечно же предусмотрены.
отзывов: 370
•
ответов: 508
•
г. Москва
Здравствуйте, не предусмотрены.
Положены социальные льготы+ страховая пенсия для инвалида 3 группы.
отзывов: 2 799
•
ответов: 4 740
•
г. Калининск
Здравствуйте. Если б инсульт был причинно связан с производственной травмой или медики и врачи МСЭ признали бы его наличие следствием профессионального заболевания или вредного производства, тогда на выплаты от работодателя могли бы рассчитывать.
У меня случился ишемический инсульт, сколько времени я имею право находиться на больничном, если мне поставят инвалидность я потеряю работу?
отзывов: 2 275
•
ответов: 4 176
•
г. Иваново
Инсульт бывает разных степеней. Вам необходимо решать этот вопрос с врачами.
г. Горно-Алтайск • Вопросов: 1
У мужа на работе случился инсульт. Умер на следующий день в больнице. Не могу доказать несчастный случай на производстве. Работал по 10 часов и более, даже по 30 часов.
отзывов: 109
•
ответов: 174
•
г. Тюмень
Вам предстоит очень кропотливая и долгая работа. Советую обратиться к юристу. Нужно изучать очень много документов, в том числе медицинские. Это не тот вопрос, на который можно ответить двумя словами.
г. Благовещенск • Вопросов: 1
У мужа на работе случился инсульт, имеются кредиты и ипотека, пока работать не может, что делать в данной ситуации.
вопрос №16139406
прочитан 3 разa
отзывов: 29 945
•
ответов: 58 298
•
г. Новосибирск
Обратитесь в страховую компанию.
отзывов: 15
•
ответов: 20
•
г. Казань
Наталья Здравствуйте!
Сожалею о данной ситуации! Могу посоветовать обратиться в банк с заявлением, чтобы приостановили кредит на пару месяцев, если.
г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 1
У моей матери случился инсульт на работе, каким образом ей можно сделать пенсию и можно ли вообще.
вопрос №16124275
прочитан 1 раз
отзывов: 49 973
•
ответов: 103 969
•
г. Барнаул
Надо подавать документы на медико-социальную экспертизу. Если признают инвалидность, будет назначена пенсия по инвалидности.
отзывов: 11 974
•
ответов: 22 923
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте.
Пенсию по инвалидности, Вы имеете в виду?
Будет зависеть от тяжести заболевания, времени нахождения на больничном.
Необходимо будет у лечащего врача брать направление на прохождение МСЭ, по результатам которой и будет принято решение о присвоении инвалидности.
г. Благовещенск • Вопросов: 7
Отец и мама проживают в деревне. У отца случился инсульт. Сейчас он в больнице. По прогнозам медиков не сможет вставать с постели. Мама ухаживать не в состоянии (возраст). Переехать мне с семьёй в деревню – нет работы. Забрать отца к себе – очень тяжёлые жилищные условия; образно говоря, кому-то придётся спать на лестничной площадке. Снимать жильё и нанимать сиделку – не позволяет моя низкая зарплата. Есть ли выход из сложившейся ситуации.
вопрос №16123618
прочитан 4 разa
отзывов: 67 796
•
ответов: 152 126
•
г. Новокузнецк
Выход здесь только один чтобы по линии соцзащиты вашему отцу организовали сиделку.
г. Смоленск • Вопросов: 1
У меня случился инсульт, почти через месяц второй но не инсульт а предынсультный удар. Сейчас на больничном. Зашел на работу за справкой и директор сказал чтобы я искал себе новую работу. Имеет он право меня уволить, даже если строительная фирма его.? Я три года работал у него на башенном кране.
вопрос №15982831
прочитан 2 разa
отзывов: 2 007
•
ответов: 3 109
•
г. Вологда
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)[b] в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске.
Рабочая смена начинается с 8 часов работник не пришел на работу в 9.30 позвонил и сказал что по дороге у него случился инсульт какая это травма?
вопрос №15865269
прочитан 3 разa
отзывов: 1 040
•
ответов: 1 500
•
г. Нижний Новгород
Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (действующая редакция) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 227] Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Это заболевание, а не травма.
Муж в реанимации на работе случился инсульт Начальник забрал личные вещи и не отдает.
вопрос №15783868
прочитан 4 разa
Юрист
Асцатрян Н. В.
отзывов: 23 573
•
ответов: 41 725
•
г. Краснодар
Жалобу подавайте в прокуратуру на работодателя.
отзывов: 11 704
•
ответов: 24 131
•
г. Ростов-на-Дону
Напишите заявление в полицию о противоправных действиях начальника и о краже личных вещей мужа.
У отца случился инсульт на работе, куда обратиться за материальной помощью для лечения, в какой отдел: бухгалтерия или отдел кадров или др.?
вопрос №15762001
прочитан 4 разa
отзывов: 49 973
•
ответов: 103 969
•
г. Барнаул
Заявление о материальной помощи подается на имя руководителя организации.
отзывов: 195
•
ответов: 358
•
г. Ростов-на-Дону
Берете медицинские документы с диагнозом, назначенным лечением и стоимостью лечения и подаёте заявление вместе с документами на работу на имя директора в приёмную. Заявление должно быть от имени вашего отца.
отзывов: 1 108
•
ответов: 1 564
•
г. Орёл
Инсульт на работе-это не производственная травма. Поэтому в обязанность работодателя не входит обязательная выплата материальной помощи. Это его право. Но чисто по – человечески, если отец на хорошем счету, то не должны отказать.
Запишитесь на прием к руководителю и просто попросите помощи.
Источник