Инфаркт на рабочем месте что делать
Новости и аналитика
Правовые консультации
Трудовое право
В рабочее время на территории работодателя работнику стало плохо (предположительно жалобы на сердце), каких-либо увечий здоровью он в этот день при исполнении своих трудовых обязанностей не получал.
С целью оказания помощи указанному работнику была вызвана бригада скорой медицинской помощи. По приезду в больницу в этот же день работник скончался.
Какие действия в этом случае должен предпринять работодатель?
Нужно ли организовать комиссию по расследованию несчастного случая?
В какие сроки необходимо уведомить государственные органы?
В рабочее время на территории работодателя работнику стало плохо (предположительно жалобы на сердце), каких-либо увечий здоровью он в этот день при исполнении своих трудовых обязанностей не получал.
С целью оказания помощи указанному работнику была вызвана бригада скорой медицинской помощи. По приезду в больницу в этот же день работник скончался.
Какие действия в этом случае должен предпринять работодатель?
Нужно ли организовать комиссию по расследованию несчастного случая?
В какие сроки необходимо уведомить государственные органы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В данной ситуации работодатель обязан известить в течение одних суток о несчастном случае, произошедшем с работником, государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту происшествия, орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту своей государственной регистрации, исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, территориальное объединение организаций профсоюзов, родственников работника, а также принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования данного несчастного случая.
Обоснование позиции:
В силу требований ст. 228 ТК РФ при несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан:
– немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
– принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
– сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
– немедленно проинформировать о несчастном случае компетентные органы, а также родственников пострадавшего;
– принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.
Согласно части первой ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В соответствии с частью третьей ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 (далее – Положение), расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы) вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, – повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших , если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.
Ни положения ст. 227 ТК РФ, ни иные нормы главы 36 ТК РФ не указывают на то, что для возникновения у работодателя обязанности выполнять требования об уведомлении соответствующих органов и расследовании несчастного случая со смертельным исходом имеет значение место наступления смерти работника. По нашему мнению, в ситуации, когда резкое ухудшение здоровья указанного в вопросе работника произошло при выполнении им трудовых обязанностей в рабочее время и такое ухудшение здоровья повлекло смерть работника, без проведения своевременного расследования невозможно определить, были ли работником получены “иные повреждения здоровья” в результате воздействия внешних факторов и имели ли эти факторы производственный характер.
Как следует из части шестой ст. 229.2 ТК РФ, а также п. 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 (далее – Положение), смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения, расследуется в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. В таких случаях работодатель также обязан образовать комиссию по расследованию несчастных случаев. Аналогичной позиции придерживаются представители Роструда (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала “Онлайнинспекция.РФ). Косвенно такой вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, решение Архангельского областного суда от 22.09.2016 по делу N 7р-559/2016, апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27.03.2017 по делу N 33а-1111/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 15.02.2017 по делу N 33-541/2017).
Таким образом, даже если предположить, что в приведенной ситуации смерть работника наступила вследствие общего заболевания, то работодателю все равно не обойтись без создания комиссии по расследованию несчастного случая. Мы считаем, что в рассматриваемой ситуации следует говорить о том, что имел место несчастный случай. Вывод же о том, связан ли этот несчастный случай с производством, или нет, может сделать только комиссия по расследованию несчастного случая.
Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев установлен ст. 229 ТК РФ. Комиссия образуется в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Поскольку в рассматриваемой ситуации имеет место несчастный случай со смертельным исходом, то в состав комиссии также включаются:
– государственный инспектор труда,
– представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию),
– представитель территориального объединения организаций профсоюзов,
– представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя), поскольку несчастный случай произошел с застрахованным лицом.
Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Исключением являются несчастные случаи, произошедшие в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, в этом случае состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа; возглавляет комиссию представитель этого органа. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются (ст. 229 ТК РФ).
Расследование несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней (часть первая ст. 229.1 ТК РФ). При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные сроки в соответствии с частью третьей ст. 229.1 ТК РФ могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Порядок проведения расследования несчастных случаев установлен ст. 229.2 ТК РФ. По результатам расследования собираются и составляются материалы (документы), перечисленные в части третьей ст. 229.2 ТК РФ. При этом конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть четвертая ст. 229.2 ТК РФ). При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утверждены в Приложении N 1 Постановлением N 73.
Если несчастный случай со смертельным исходом будет квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, то комиссия должна составить акт о расследовании несчастного случая по форме 4 в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. Если же данный случай признан несчастным случаем на производстве, то комиссией по расследованию несчастного случая оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах (части первая и восьмая ст. 230 ТК РФ).
Как следует из закона, дальнейшие действия после составления и подписания акта комиссией, предусмотренные частью пятой-седьмой ст. 230 ТК РФ, частью первой-третьей ст. 230.1 ТК РФ, работодатель должен совершить в том случае, если комиссия признает случай несчастным случаем на производстве и будет составлен акт о несчастном случае на производстве. В иных случаях уведомлять о произошедшем несчастном случае какие-либо государственные органы закон не обязывает. Как следует из ст. 229 ТК РФ, инспектор по труду, а также представитель ФСС РФ должны входить в состав комиссии, поэтому полагаем, что о факте ознакомления с результатами расследования несчастного случая этими органами будут свидетельствовать их подписи в акте о расследовании несчастного случая.
Напомним также, что в силу ст. 228.1 ТК РФ при несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение 1 суток обязан сообщить:
– в соответствующую государственную инспекцию труда;
– в прокуратуру по месту происшествия;
– в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту своей государственной регистрации;
– в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в области государственного надзора в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
– в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– в территориальное объединение организаций профсоюзов.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
20 октября 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Источник
Вопрос
Должен ли работодатель
расследовать несчастный случай, в случае если работник был доставлен в больницу с
территории предприятия с диагнозом инфаркт?
Ответ
Согласно
ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи
подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные
повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог;
обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и
другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения
вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных
бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья,
обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость
перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими
трудоспособности либо смерть пострадавших.
В данной
ситуации у работодателя нет никаких оснований для расследования происшедшего
инцидента как несчастного случая (такая же ситуация могла возникнуть с работником,
госпитализированным по причине респираторного заболевания или др. общего
заболевание). Вы можете ограничиться взятием с пострадавшего и очевидцев
происшествия объяснительных.
Основания
для расследования могут возникнуть только в случае получения больничного листа, в
строке “Причина нетрудоспособности” которого указан код 04 – “несчастный случай на
производстве и его последствия”, а также заявления от пострадавшего о расследовании
несчастного случая.
Иная
ситуация могла бы возникнуть если во время приступа работник упал и получил травму,
то расследования несчастного случая надо проводить в установленном порядке.
Дополнительно разъясняем, что только на основании собранных материалов
расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая,
исходя из которых принимает решение о квалификации несчастного случая как
несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с
производством.
На
квалификацию несчастного случая как несчастного случая на производстве могут
повлиять такие обстоятельства как: непроведение работодателем предварительных (при
поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также допуск к работе
работника, имеющего противопоказания по состоянию здоровья, выполнение работы за
пределами установленной продолжительности рабочего времени, отказ в предоставлении
отпуска согласно утвержденному графику и т.п.
Источник
Юридическая социальная сеть 9111.ru
Муж умер на работе от инфаркта. Имеет ли право жена на выплаты ФСС.
Здравствуйте!
Да, имеете право на пособие на погребение, если только работодатель не взял на себя расходы на погребение.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Мой муж умер на заводе в общежитии, где работал не официально, после смерти на работе была проверка на наркотики, людей проверяли, люди, которые были на осмотре со скорой, после смерти стали мне говорить, что он умер от наркотиков, что видели уколы, я понятия не имела об этом ничего. Почему скрыли этот факт, а мне сказали что просто инфаркт при болезни сердца, хотя он за год пять раз делал кардиограмму, ничего не находили подобного.
1.1. Должно быть медицинское заключение о причинах смерти.
1.2. Примите соболезнования.
У Вас должны быть медицинские документы, устанавливаюшие причину смерти. Если млухи не подтвежденны документально, то возможно это лишь пустые пересуды. Если же Вы сомневаетесь в достоверности заключения медиков, то вправе подать жалобу на медиков в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя Вашего супруга с просьбой провести прокурорскую проверку по установлению достоверности причины смерти.
2. Муж брал кредит в втб банке Москвы и страховал свою жизнь. Умер от инфаркта на работе. Не могу добиться от банка выплаты страховки. Что делать и к кому обратиться?
2.1. Выплаты нужно добиваться от страховой компании. Банк является выгодоприобретателем по договору. Если письменные претензии не возымели результата, то нужно обращаться с исковым заявлением в суд.
2.2. Лариса!
Прежде чем ответить на вопрос хотелось бы ознакомиться с копией кредитного договора и договора страхования жизни заёмщика
(ст. 819 ГК РФ)
2.3. Документы необходимо подать в страховую компанию, а не в банк.
2.4. В любом случае нужно смотреть на документы банковские и страховой договор, и согласно условиям, которые в нем прописаны, уже смотреть есть перспектива получения страховой выплаты, и кто является выгодоприобретателем в случае наступления страхового случая.
3. Бывшая жена приходит на работу к мужу и выносит ему мозг. А он перенес инфаркт, ему нельзя нервничать, она об этом знает специально его доводит, чтоб он умер. Что я могу сделать чтоб его оградить от ее напалков?
3.1. Напишите заявление в полицию о хулиганстве, подайте иск в суд о взыскании моарльного ущерба и ущерба деловой репутации.
4. Мой отец проработал более 15 лет на автопредприятие г.Кемерово, два дня назад во время работы, он умер от инфаркта. Никто не пострадал из пассажиров, предприятие принадлежит городу, должны ли они были застраховать своего водителя? Что мы как семья вправе требовать от предприятия.
4.1. Если факт смерти действительно зафиксирован медицинским работником, и трагическое событие произошло именно во время работы, обязательно уведомление сотрудников полиции о случившемся.
Если смерть наступила в результате какой-то болезни, и в обстоятельствах случившегося нет признаков преступления или несчастного случая, результат медицинского исследования тела говорит о том, что виной гибели человека стали хронические заболевания, дальнейшее расследования случая прекращается. Сотрудник увольняется в связи со смертью, выплаты и компенсации за работника получают его правопреемники, обычно это близкие родственники.
“Должно ли предприятие застраховать своего работника?
Да,обязано. Но,мы ссылаемся на статью 1,ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
“ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ”
Статья 1 гласит, что работодатель страхует своего работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на производстве.
Ваш случай не относиться к этим двум.
5. У меня муж умер и на работе сказали, что у него инфаркт случился, а на самом деле он упал на работе с высоты, что указала скорая помощь. Как мне поступить и с чего начать.
5.1. Обратитесь к работодателю с заявлением о том, что бы провели расследование несчастного случая на производстве и выдали вам соответствующий акт. Если вы будете не согласны с актом, можете обжаловать его.
5.2. Светлана.
В вашей ситуации вам следует обращаться с заявлением к работодателю о проведении расследования несчастного случая, можете обратится за помощью к юристу очно.
6. При рабочем режиме 12 часов без выходных три месяца, работник получил обширный инфаркт и перенёс его на ногах, так как при обращению к фельдшеру его не освободили от работы, на завтра ещё раз обратился, но было уже поздно, при поступлению в больницу умер. Какие компенсации должен выплатить работодатель, остался не совершенно летний сын, весной хотели взять ипотеку купить квартиру. На работу уехать не могу не с кем оставить сына, так как работали вахтой по переменке. С уважением Любовь.
6.1. Работодатель оплачивает пособие по нетрудоспособности, если будет установлена инвалидность будете получать пенсию.
7. У меня к вам такой вопрос, моя родная сестра умерла и у нее остался приемный 30-ти летний сын. Который в свои годы 14 провел в тюрьме. Никакой специальности никакой работы. Сейчас что бы были деньги начал продавать вещи из дому. Хотя со смерти прошло только 3 месяца. Завещания сестра не написала (она умерла внезапно от инфаркта) Имею ли я право на ее имущество как родная сестра? Спасибо.
7.1. Наследниками первой очереди по закону являются супруг, родители, дети. Приемные дети приравниваются ко кровным родственникам. Наследником является он.
8. Отец умер от инфаркта на территории предприятия. При устройстве на работу, неделю они проходили стажировку и писали тест, документы все на месте работодателя, но успели ли они его оформить, мы не знаем. Обязан ли работодатель в данном случае выплатить семье какую либо помощь. И что в такой ситуации делать?
8.1. В данном случае только на усмотрение работодателя.
8.2. Работодатель обязан составить акт по форме Н-1 и произвести положенные по закону выплаты.
8.3. Допуск к работе является подтверждением заключения трудового договора и влечёт за собой обязанность его оформления (ст. 67 ТК РФ). Если есть основания полагать, что имел место несчастный случай на производстве, то обратитесь в Гострудинспекцию (ст. 229.3 ТК РФ), Вам дадут необходимые разъяснения.
9. Брат моего мужа недавно умер, находясь на работе от инфаркта. У него остались неработающая жена, и трое детей: двое несовершеннолетних и один нетрудоспособный (инвалид детства) совершеннолетний сын. Есть ли такой закон, чтобы кроме пенсии на детей получать с работодателя компенсацию не единовременную, а ежемесячную, и если есть такой закон, то какие документы необходимо собрать? Благодарю за внимание.
9.1. Она может получать пенсию по потере кормильца если докажешь что она была у него на иждивении.
10. 29 января умер муж на работе причина смерти инфаркт в стадии алкогольного опьянения. Муж брал автокредит на 5 лет. осталось выплатить 2 года. Страховая компания Втб отказала в возмещение страховки т. к. муж был в нетрезвом состоянии. Но это случилось на работе после рабочего времени а не за рулем. Куда я могу обратиться с жалобой.
10.1. Мария Николаевна, необходимо читать правила страхования вашей страх. Компании. Часто состояние алкогольного опьянения не считается страховым случаем. И какой вид страхования у него был? страхование жизни?
11. У меня умер муж на работе от инфаркта. (на севере) Выплатили материальную помощь 20000 и по месту жительства оформила пенсию по потере кормильца на ребенка. Полагаются ли другие выплаты несовершеннолетнему ребенку с работы отца? (мне говорили о 10 кратном размере зарплаты)
11.1. 1. В случае, если с даты смерти не прошло 6 месяцев, то обратившись к работодателю (по месту работы умершего) вы имеете право на выплату пособия на погребение в размере: 5277,26 руб.
2. Согласно п.6 ст.83 ТК РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Согласно со ст.141 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В данном случае заработную плату работодатель должен выплатить членам семьи умершего или лицу, находящемуся на иждивении умершего.
3.Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, вы также имеете право на компенсацию за неиспользованные отпуска.
12. У меня муж умер в командировке по работе! Был водитель экспедитор! Умер от повторного инфаркта! Первый перенес на ногах на работе второй так же!что мне полагается по закону от фирмы где он работал!? и можно ли доказать, что это профзаболевание?
12.1. Доказать что профзаболевание будут сложно.
Только экспертиза может это определить.
13. Скажите пожалуйста я вернулся после армии сейчас устраиваюсь на работу в МВД (ОМОН), прохожу мед. комиссию везде все платно, уже потратил около 4000 тыс. и больше нет возможности сдавать анализы платно так как нету денег, отец умер давно, маму только выписали с больницы после обширного инфаркта, денег брать негде, скажите пожалуйста могу ли я куда то обратиться что бы пройти комиссию бесплатно или получить какие то подъемные или еще что то?
13.1. Комиссия действительно на платной основе! Никуда Вы не можете обратиться. А Вы не пробовали, проходя комиссию, где – нибудь подрабатывать? Очень помогает!
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. У меня умер папа не дожив до пенсии полгода. Подскажите какие и откуда выплаты мы должны получить. На работе он заработал инфаркт и он после выписки из больницы хотел делать группу по инвалидности. Не успел. Умер.
14.1. В ПФР – наследуете НАКОПИТЕЛЬНУЮ ЧАСТЬ.
НА РАБОТЕ – выплаты на захоронение.
УДАЧИ ВАМ.
15. Мой муж был начальником производства. Умер на работе от инфаркта после селекторного совещания. Он умер в пятницу, а в четверг на селекторном совещании ему предложили написать заявление об уходе и дали срок до конца месяца исправить экономические показатели. Но когда было расследование те кто присутствовал на селекторе показаний не дали. Инспектор по охране труда дал заключение: не связано с производством. Если я подам в суд какие у меня шансы? У нас 2 несовершеннолетних детей.
15.1. Установить шансы в рамках заочной консультации невозможно. Необходимо устанавливать причины инфаркта.
16. Мой муж был начальником производства. Умер на работе от инфаркта после селекторного совещания. Инспектор по охране труда дал заключение: не связано с производством. Если я подам в суд, какие у меня шансы? У нас 2 несовершеннолетних детей.
16.1. Вам видимо придется в суде оспаривать акт расследования несчастного случая.
16.2. Установить шансы в рамках заочной консультации невозможно. Необходимо устанавливать причины инфаркта.
17. Мне 60 лет,6 лет назад умер муж в возрасте 52 года (инфаркт), всю жизнь работал, точно не скажу, но общий стаж работы около 25-28 лет есть.
Недавно краем уха услышала о назначении пенсии по потере кормильца.
Имею ли я право на трудовую пенсию по потере кормильца, т.к. его стаж работы достаточно большой и в пенсионный фонд естественно были выплаты, а на пенсию выйти он не успел…
И если имею право, то могу ли я спустя 6 лет подать документы на эту пенсию?
17.1. посмотрите ФЗ ” О государственных пенсиях” ст. 50, там дается исчерпывающий перечень, кто имеет право на пенсию по потери кормильца.
18. Мой Отец работал в ОАО Верхневолжские магистральные нефтепроводы т.е Транснефть. На работе моему отцу стало плохо вызвали скорую помощь поставили диагноз а)острая сердечная недостаточность б)инфаркт миокарда застрахован он был страховой медицинской программой полная страховая ответственность филиал ЗАО СК ТРАНСНЕФТЬ но страховку отказались платить. Могу ли я потребовать с них страховку? Т.к отец умер в больнице.
18.1. Получите письменный отказ СК и обращайтесь в суд за выплатой страховки.
19. Мой отец работал машинистом экскаватора. Каждый день проходил предсменный медицинский контроль. 29 апреля 2004 года находясь на работе он умер. Вскрытие показало, что у него был обширный инфаркт трехдневной давности. Я хочу подать в суд, скажите пожалуйста как правильно это сделать.
19.1. Ваши чувства и эмоции понимаю. НО! На кого в суд подавать? Ели на предприятие, то надо доказать:1.Вину ее работников в смерти 2. Причинную связь между действием или бездействием работников мед контроля и смертью. Если уж так хотите. Напишите заявление в прокуратуру для проведения проверки по факту смерти и установления виновных в смерти лиц.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник