Если инфаркт случился на рабочем месте
Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас
Краткое содержание:
- Получил инфаркт работодатель уволил сейчас не могу устроится на работу.
- Как получить разрешение на работу
- Получить разрешение на работу
- Как получить компенсацию на работе
- Как получить больничный на работе
- Получить пособие на работе
Советы юристов:
2. ⁷здравствуйте. Получила на работе инфаркт. Бригада скорой помощи доставили в больницу где сделали операцию поставили имплант стенд в ноябре месяце. Можно ли с работодателя взыскать компенсацию по утере здоровья и что для этого нужно. Я еще пенсионерка.
2.1.
Добрый день, Алла.
Важно, как оформили Вас при поступлении в больницу. В листе нетрудоспособности указывается код.”04″ это означает “Несчастный случай на производстве”. Несчастный случай произошедший вследствие общего заболевания может быть признан и не связанным с производством. Но для этого должно быть проведено расследование. Напишите работодателю заявление о том что с Вами произошло во время работы и потребуйте проведения расследования. В течение месяца должны расследовать. Не поможет, можете обратиться в ГИТ.
Нужна помощь, обращайтесь.
3. Папа работал по договору, но договор на руки не получил. За работу ему обещали заплатить 18.5 тысяч за каждый месяц, но по факту заплатили 20 тысяч рублей за все 4 месяца работы. Работа была тяжелая, а он пенсионер. В результате такой работы и нервов из-за такой оплаты, папа получил обширный инфаркт. Есть смс сообщения от работодателя. Что в такой ситуации мы можем сделать? И куда обратиться? Спасибо большое за ответ.
3.1.
Здравствуйте, обращайтесь с жалобами в инспекцию по труду и прокуратуру, также не лишним будет обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю, только всё потребуется доказывать, возможно привлечение свидетелей. Но после инфаркта, боюсь папа просто не выдержит этот процесс.
3.2.
Здравствуйте, Ирина!
Для решения данной проблемы и получения денег Вашему отцу необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и о выплате заработной платы.
4. Нет работы пока искал получил инфаркт куда обращаться за помощью и на что рассчитывать.
4.1.
Обращаться в мед. учреждение по месту жительства.
Полис ОМС у вас должен быть обязательно.
6. Получил инфаркт на работе в шахте какие документы должен выдать врач в больнице для подачи заявления в суд.
6.1.
Здравствуйте! Выписку из медицинской карты.
7. Мой муж после перенесенных инфарктов в феврале 2019 получил 3 группу инвалидности до этого работал на АЩ АНХК в цехе с вредными условиями труда сейчас ВК своим заключением запретила ему работать в данном цехе. Работодатель отказывает ему подобрать другую работу. А ему 57 лет и он не достиг пенсионного возраста. Работодатель предлагает ему уволиться. Что делать?
7.1.
В даном случае работодатель обязан подобрать для вашего мужа другую работу Увольнение возможно только в случае отсутствия на даном предприятии подходящей работы Вашему мужу не нужно самому писать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Если нет подходящей работы то должны уволить по п 8 ст 77 ТК РФ-8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
8. У меня вопрос: Получил инфаркт на производстве, увезли на “скорой” прямо с работы. Является это травмой на производстве, или несчастным случаем на производстве? Можно ли с работодателя получить компенсацию вреда здоровью связи с утратой здоровья на рабочем месте?
8.1.
Здравствуйте.
Все будет зависеть от причин.
9. Меня уволили по состоянию здоровья 5 месяцев назад. У меня был инфаркт 6 лет назад на работе,. Не могу никуда устроиться на работу. Проработал на вредных условиях труда и на севере, в этой организации 12 лет. И ничего в замен мне не предложили. Могу ли я подать в суд, чтобы меня взяли обратно или на другую должность, или получить какую-то компенсацию? Спасибо!
9.1.
Приветствую вас Артур. По этому вопросу вам лучше позвонить мне по телефону, консультация бесплатная. Номер на моей странице.
11. Похожая ситуация и у меня уволился с работы из-за задержки з.платы 3-4 месяца пока искал работу получил инфаркт. В инвалидности отказали. На бирже работы нет т.к. справка об ограничении после инфаркта пособие 850 руб. досрочной пенсии – нет мне 57 с небольшим. Как прожить на такое пособие его не хватит даже на ж.важные лекарства? Вот и остаётся на пособие купить бензина облиться и чиркнуть спичку.
11.1.
Здравствуйте, Виктор! Поищите работу в интернете, она не требует предоставления справки о состоянии здоровья. Можно поискать работу не по специальности, например, сторожем. Она будет выше, чем пособие по безработице. Выход есть всегда. Главное, настроиться позитивно. Всего доброго.
12. Я сотрудник полиции, получил инфаркт на работе, на марш-броске, отправлен на ВК. Отдел кадров отказывается проводить служебную проверку. Как мне без проверки оформить служебную травму?
12.1.
Добрый день! Обратитесь с жалобой в прокуратуру в такой ситуации, отказ, разумеется, незаконен
Удачи Вам и всего доброго!
12.2.
Здравствуйте, Дмитрий! Я сотрудник полиции, получил инфаркт на работе, на марш-броске, отправлен на ВК. Отдел кадров отказывается проводить служебную проверку. Как мне без проверки оформить служебную травму? С заключениями комиссии можете подавать исковое заявление в суд.
13. Как правильно написать объяснительную в УФМС в том, что я неофициально трудоустроен на протяжении 2016 года имеющий отца инвалида (инфаркт и 2 инсульта) и занимался ремонтно-строительными работами в частном секторе оплатил налоги и получил 3-НДФЛ.
Спасибо.
13.1.
Здравствуйте! В произвольной форме. Вообще, не понятно, на каком основании с Вас требуют данную объяснительную. Если Вы подаете уведомление о проживании, наличие средств к существованию в РФ Вы вправе подтвердить любым документом на своё усмотрение. Официально быть трудоустроенным Вас ни один закон не обязывает.
13.2.
Такую объяснительную можно написать в свободной форме.
Начальнику УФМС по… области
Адрес:
от ФИО
проживающего по адресу:
паспорт
выдан кем, когда
заявление.
Настоящим, Я, ФИО, сообщаю следующее… (И дальше излагаете текст вашего обращения)
Приложение: (если будете прикладывать копии каких либо подтверждающих документов)
1. Копия справки…
Подпись Дата.
13.3.
Сергей, доброго времени суток. Объяснение напишите в произвольной форме, подтверждая доказательствами (их можете приложить в копиях). Удачи и всего самого доброго.
14. Муж получил группу инвалидности-3 (инфаркт), на работе АО РЖД (он монтер пути) предложили уволиться по собственному желанию, так как ему не могут предложить легкий труд, нет вакансий. Что делать увольняться или его должны сократить?
14.1.
По собственному увольняться не стоит. Пусть увольняют в установленном порядке. Писать заявление на увольнение по собственному желанию он не обязан.
14.2.
Увольняться ему ни в коем случае не следует, если ему по состоянию здоровья работать нельзя, его должны перевести на работу, на которой он может работать, а если нет такой работы то уволить с выплатой двухнедельного заработка.
16. Может ли инвалид 3 гр. (после обширного инфаркта) получить деньги вместо путёвки на санаторно-курортное лечение? И куда обратиться, какие предпринять действия? (В момент предложения путевки, инвалид по состоянию здоровья не смог собраться и поехать в санаторий. И родственников на тот момент не отпускали с работы, что бы приехать и сопроводить инвалида до санатория).
16.1.
Здравствуйте! Нет, к сожалению, не может. Инвалиду полагается именно путёвка на санаторно-курортное лечение, от которой лучше не отказываться.
17. Как мне быть я гражданин Украины получил рвп но у меня было 2 инфаркта и я не могу устроится официально на работу а как мне быть назад налогов.
17.1.
Это решите с сотрудником УФМС.
17.2.
Здравствуйте! На работу Вам нужно устраиваться в соответствии с вашим индивидуальным планом реабилитации.
18. День добрый! Имеет ли право человек на налоговый вычет по строительству дома в следующей ситуации:
1.начал строительство, имея хорошо оплачиваемую работу
2.предприятие обанкротилось, зарплату на несколько месяцев не дали
3.человек получил инвалидность после инфаркта
4.сейчас получает пенсию по 3 группе
5.стоит на бирже труда.
18.1.
Это зависит от того за какой период он хочет получить вычет. Если за тот, когда получал зарплату, то это возможно (ст 220 НК РФ)
19. День добрый! Имеет ли право человек на налоговый вычет по строительству дома в следующей ситуации:
1.начал строительство, имея хорошо оплачиваемую работу
2.предприятие обанкротилось, зарплату на несколько месяцев не дали
3.человек получил инвалидность после инфаркта
4.сейчас получает пенсию по 3 группе
5.стоит на бирже труда.
19.1.
Здравствуйте!
Имеет право на вычет, если получено свидетельство о собственности и есть доходы, облагаемые НДФЛ. ст.220 НК РФ.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Новости и аналитика
Правовые консультации
Трудовое право
В рабочее время на территории работодателя работнику стало плохо (предположительно жалобы на сердце), каких-либо увечий здоровью он в этот день при исполнении своих трудовых обязанностей не получал.
С целью оказания помощи указанному работнику была вызвана бригада скорой медицинской помощи. По приезду в больницу в этот же день работник скончался.
Какие действия в этом случае должен предпринять работодатель?
Нужно ли организовать комиссию по расследованию несчастного случая?
В какие сроки необходимо уведомить государственные органы?
В рабочее время на территории работодателя работнику стало плохо (предположительно жалобы на сердце), каких-либо увечий здоровью он в этот день при исполнении своих трудовых обязанностей не получал.
С целью оказания помощи указанному работнику была вызвана бригада скорой медицинской помощи. По приезду в больницу в этот же день работник скончался.
Какие действия в этом случае должен предпринять работодатель?
Нужно ли организовать комиссию по расследованию несчастного случая?
В какие сроки необходимо уведомить государственные органы?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В данной ситуации работодатель обязан известить в течение одних суток о несчастном случае, произошедшем с работником, государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту происшествия, орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту своей государственной регистрации, исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, территориальное объединение организаций профсоюзов, родственников работника, а также принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования данного несчастного случая.
Обоснование позиции:
В силу требований ст. 228 ТК РФ при несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан:
– немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
– принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
– сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
– немедленно проинформировать о несчастном случае компетентные органы, а также родственников пострадавшего;
– принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.
Согласно части первой ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В соответствии с частью третьей ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 (далее – Положение), расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы) вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, – повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших , если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.
Ни положения ст. 227 ТК РФ, ни иные нормы главы 36 ТК РФ не указывают на то, что для возникновения у работодателя обязанности выполнять требования об уведомлении соответствующих органов и расследовании несчастного случая со смертельным исходом имеет значение место наступления смерти работника. По нашему мнению, в ситуации, когда резкое ухудшение здоровья указанного в вопросе работника произошло при выполнении им трудовых обязанностей в рабочее время и такое ухудшение здоровья повлекло смерть работника, без проведения своевременного расследования невозможно определить, были ли работником получены “иные повреждения здоровья” в результате воздействия внешних факторов и имели ли эти факторы производственный характер.
Как следует из части шестой ст. 229.2 ТК РФ, а также п. 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 (далее – Положение), смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения, расследуется в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. В таких случаях работодатель также обязан образовать комиссию по расследованию несчастных случаев. Аналогичной позиции придерживаются представители Роструда (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала “Онлайнинспекция.РФ). Косвенно такой вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, решение Архангельского областного суда от 22.09.2016 по делу N 7р-559/2016, апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27.03.2017 по делу N 33а-1111/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 15.02.2017 по делу N 33-541/2017).
Таким образом, даже если предположить, что в приведенной ситуации смерть работника наступила вследствие общего заболевания, то работодателю все равно не обойтись без создания комиссии по расследованию несчастного случая. Мы считаем, что в рассматриваемой ситуации следует говорить о том, что имел место несчастный случай. Вывод же о том, связан ли этот несчастный случай с производством, или нет, может сделать только комиссия по расследованию несчастного случая.
Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев установлен ст. 229 ТК РФ. Комиссия образуется в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Поскольку в рассматриваемой ситуации имеет место несчастный случай со смертельным исходом, то в состав комиссии также включаются:
– государственный инспектор труда,
– представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию),
– представитель территориального объединения организаций профсоюзов,
– представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя), поскольку несчастный случай произошел с застрахованным лицом.
Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Исключением являются несчастные случаи, произошедшие в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, в этом случае состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа; возглавляет комиссию представитель этого органа. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются (ст. 229 ТК РФ).
Расследование несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней (часть первая ст. 229.1 ТК РФ). При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные сроки в соответствии с частью третьей ст. 229.1 ТК РФ могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Порядок проведения расследования несчастных случаев установлен ст. 229.2 ТК РФ. По результатам расследования собираются и составляются материалы (документы), перечисленные в части третьей ст. 229.2 ТК РФ. При этом конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть четвертая ст. 229.2 ТК РФ). При расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утверждены в Приложении N 1 Постановлением N 73.
Если несчастный случай со смертельным исходом будет квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, то комиссия должна составить акт о расследовании несчастного случая по форме 4 в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. Если же данный случай признан несчастным случаем на производстве, то комиссией по расследованию несчастного случая оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах (части первая и восьмая ст. 230 ТК РФ).
Как следует из закона, дальнейшие действия после составления и подписания акта комиссией, предусмотренные частью пятой-седьмой ст. 230 ТК РФ, частью первой-третьей ст. 230.1 ТК РФ, работодатель должен совершить в том случае, если комиссия признает случай несчастным случаем на производстве и будет составлен акт о несчастном случае на производстве. В иных случаях уведомлять о произошедшем несчастном случае какие-либо государственные органы закон не обязывает. Как следует из ст. 229 ТК РФ, инспектор по труду, а также представитель ФСС РФ должны входить в состав комиссии, поэтому полагаем, что о факте ознакомления с результатами расследования несчастного случая этими органами будут свидетельствовать их подписи в акте о расследовании несчастного случая.
Напомним также, что в силу ст. 228.1 ТК РФ при несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение 1 суток обязан сообщить:
– в соответствующую государственную инспекцию труда;
– в прокуратуру по месту происшествия;
– в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту своей государственной регистрации;
– в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в области государственного надзора в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
– в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– в территориальное объединение организаций профсоюзов.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
20 октября 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Источник